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虽然京东对此已经公开表示否认 。所以不对这件事情做评论啦 。
但是今年的经济一直不景气 。刘强东的个人事件又使得京东的股价也下跌了不少 。所以在此危机时刻 。作为企业 。缩减成本 。也的确是提升效益最直接的方法 。
那么为什么未婚未育女性会成为企业裁员的首选呢？菌菌觉得有以下几点原因：
1、 未婚未育的女性在工作中没有太大的束缚 。因此稳定性不高 。再加上年轻 。换工作也比较容易 。所以如果现在的工作 。经过一段时间觉得不合适、可能就直接跳槽了 。但是对企业来说 。会造成企业人才培养成本的浪费 。好不容易把你培养出来 。现在又要重新招人 。从零开始 。对于企业来说肯定也是一个比较大的成本负担 。
2、其次 。未婚未育的女性未来还要休婚假及产假 。这对于企业来说 。也是需要考虑的成本 。特别是6个月的产假时长 。这意味着在此期间内 。企业除了支付待产女员工的每月工资外 。还得另外安排人暂替她的工作 。所以企业自然而然地不愿意留下未婚未育的女性 。
3、最后 。企业作为资本家 。一定是追求利益最大化 。既然已经到了要缩减人力成本的时候 。那肯定是会挑选 “有效价值最低”的员工了 。
菌菌想说 。菌菌也是未婚未育女性中的一员 。以上的内容让菌菌觉得难过但也无奈 。毕竟现实就是如此 。企业方和求职者的立场本就对立 。所以要想不存在于优胜劣汰的裁员名单中 。就得勤奋提高自己的职场专业技能 。当你的有效价值很高时 。企业肯定是重用你而非淘汰你了 。
其他观点：
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尽管刘强东多次强调 。他绝对不会砍掉任何一位职工 。但是刘强东事件发生后 。对京东的影响太大 。京东股价跌去了几百个亿 。可能在万般无奈之下 。京东也只能做出这样的选择 。面对各界对京东春节前的裁员计划 。京东方面称 。这是为企业内部优胜劣汰的一个计划 。并不是大裁员 。
事实上 。京东对未婚未育的女性采取辞退办法有以下几大原因：一、未婚女性 。因为年轻 。工作比较好找 。一年中动不动就要换好几家单位 。而已婚的 。并且有孩子的女性则不同 。因为要相夫教子 。喜欢工作薪酬比较固定的环境 。对于企业来说 。当然希望职工队伍能够稳定下来 。别动不动就任性打辞职报告 。而目前京东面临衰退困局 。裁掉这部分群体也在所难免 。
二、未婚女性 。即使愿意留在企业工作 。但是她们也要有婚假、产假 。等她们休完了假期 。企业岂不是要跨掉了 。所以京东不喜欢未婚未育的女性 。年末要通过末位淘汰机制来裁人 。站在企业角度上讲 。这也不是没有道理的 。
三、京东算是知名企业 。自然有很好的培训体系 。在京东看来 。我们企业花了大量的时间和财力培养业务骨干 。如果你是未婚未育的女性 。那我们培养你的投入不是要打水漂了吗？所以趁着企业开始逐步衰退之机 。裁掉那些比较容易流走的群体 。估计也是京东现在的无奈之举 。我培养你吧 。你要流走 。但不培养你吧 。你说我没给你机会 。那就让末位淘汰来决定吧 。
其他观点：
裁员事实存在 。但京东自己肯定不那么说 。而10％这样的数据 。更不会那么明确吧 。
然后传出先裁未婚未育的女性 。我认为就是胡扯的范畴了 。
写文字的人联想总是很丰富 。又要抢时效性 。当下商业竞争手法又多样 。甚至龌龊 。所以 。一有京东的动静 。就会迅速全文直播 。可能听到一些京东员工的工作有变动 。就感觉是不小的裁员动作 。再联想当下的环境 。大企业每年不扩招 。都会让人感觉是在萎缩 。是在裁员呢 。
又恰好有年轻女性被裁 。于是冠予“先裁未婚未育”的名头吧 。
由此我看到的是：
1、注意互联网企业的经营风险 。
之前 。我们总在提传统企业难做 。实体经济有大困境了 。目前看 。互联网企业或要去除一些泡沫了 。
2、京东的未来堪忧 。
刘强东事情本身有影响 。之前刘强东权势无比 。自信无比 。各种扩张也极具之能 。如今他本人摊上事了 。表面上是个人操守被怀疑了 。但软性对公司的伤害是难以衡量的 。
多少公司都因为创始人被困一两年 。而失去了整个发展大势 。当年微软受困于反垄断 。给予谷歌崛起的机会 。国美的黄光裕个人被关押判刑 。让企业失去了互联网新业态突围的先机 。那些因赌博犯事的企业家也多见报端 。把企业未来也赔进去了 。
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