4.管理者不“甩锅” 。员工才敢“背锅” 。
其他观点：
要看“甩锅”的是谁！
（一）老板爱“甩锅”
有的私企老板习惯推卸责任 。凡有问题出现都要追究 。“甩锅”给员工 。还不容员工申辩 。说什么“我雇你来不是让你来证明我是错的！”其实有的国企、外企也会存在这样的现象 。大领导“甩锅”给小领导 。小领导“甩锅”给员工 。遇到被领导“甩锅” 。下级人员也是没办法 。你争辩几句还会被认为态度不好顶撞领导 。好在同事们都是心知肚明 。先忍了吧 。以后遇到类似情况 。不要重复上次的错！
（二）同事爱“甩锅” 。这个是不能接的 。最好当面直接说清楚 。不用碍于面子 。如果是同事背地里“甩锅” 。在同事甚至领导面前给你造成了负面影响 。那你要找合适的机会在公开场合做个解释 。开诚布公 。就是论事 。既避免了两个人正面冲突 。又给大家一个交代 。
（三）下属背地里“甩锅” 。作为领导 。要有包容之心 。即使知道你下属之间的一些不满微词猜测编排 。也不必太较真儿 。职场没有绝对的公平 。领导免不了得罪人 。身正不怕影子歪 。找个合适的机会 。顺便解释一下 。让大家看到你的真诚 。#职场达人上头条# #职场百宝箱# #职场达人说#
我是蕾妮 。一个有温度、爱分享的求职顾问 。非常愿意你关注我 。以及在评论区向我提问题 。一起探讨职场百态 。
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