【吉林师范大学文学院导师 吉林师范大学文学院】进行就业教育的法律合同意识培养
合同是保障双方合法利益的重要方式,由于大学生涉世未深,在初期就业过程中经常出现合同纠纷问题 。部分大学生过于轻信用人单位,认为口头承诺即可,一旦出现问题纠纷无法使用合同保障自身合法权益 。部分用人单位会使用模糊语言来描述合同条款,误导大学生思想,甚至利用合同漏洞损害大学生权益 。合同纠纷是大学生在就业过程中最为常见问题,因此,培养良好的法律合同意识,有利于完善大学生法律思维体系 。一是在就业教育中充分让大学生了解合同的概念、内涵、重要性以及常见的合同骗局,使学生对合同有全面了解 。大学生需要多学习有关于《劳动合同法》内容,强化自身对合同的认知,提高合同意识和法律意识,避免自己掉入合同陷阱 。二是面对逐渐严重的就业形势,越来越多的大学生被卷入了劳动纠纷之中,给大学生的权益造成了侵害 。各个高校和社会行业都开始关注大学生的法律意识问题,高校也开始在就业教育中融入法律意识教育,以期改变大学生的就业观念,提高大学生的法律意识 。法律意识的培养可以让大学生增强就业法制观念,从而达到理性择业、文明择业、依法择业的效果 。三是当前大学生在就业过程中体现出了 *** 意识差、契约意识差和合同意识差的问题,因此更加容易陷入到就业骗局中,高校在进行就业教育过程中,应当从 *** 意识、契约意识以及合同意识教育入手,针对大学生的薄弱之处制定出行之有效的教学策略 。高校在就业教育中需要让学生掌握就业方面的法律内容,使大学生可以更好地使用法律武器保护自己 。
(作者:方勇,单位:吉林师范大学文学院)
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