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大学生就业关系着国家经济发展，关系着国家社会稳定，也关系着大学生本人的事业前途，搞好大学生就业工作，“稳就业”成为党和政府的一项重要战略任务 。今年以来，突发公共卫生事件的暴发，严重影响着企业生产和企业用工，更影响着大学生就业，企业用工的减少，对大学生就业是个极其严峻的挑战 。与此同时，今年特殊的就业形势，也赋予人才就业市场新的特点 。大学毕业生在就业过程中，由于法律意识淡薄，*** 观念薄弱，合同意识不强，社会经验不足，有些企业利用大学生急于就业的心理，抓住大学生就业过程中的薄弱环节，设置陷阱，侵犯大学生合法权益，因此，有必要在就业教育中加强对大学生法律意识培养，从而增强大学生就业法制观念，提升大学生就业技能，保护大学生合法就业权益，以达到依法就业、文明就业和理性就业 。
开展就业教育的法律 *** 意识培养
大学生毕业之后，会出现一段较为迷茫的时期，特别是所投简历不被回复、面试不通过时，就会出现焦虑和抑郁的情绪，这更增加了大学生求职的急迫性 。为了能尽快找到工作，往往会忽略自身合法权益 。当用人单位毁约，不能履行合约时，由于缺乏法律意识，*** 意识薄弱，就会出现不知所措、忍气吞声的现象，不知道自己享有违约求偿权，不知道运用法律维护自身合法权益，维护自身平等就业权和公平待遇权 。《劳动法》规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利” 。*** 就是维护自身合法权益，是法律赋予每个人应有的权利 。对大学毕业生而言，*** 是在就业时，对自己所拥有的权利的维护 。在就业教育中对大学生 *** 意识培养，一方面是把培养 *** 意识体现在大学教学的每个环节，让大学生了解到运用法律 *** 的重要性 。在大学阶段，推进 *** 意识培养在教学中顺利进行，做到从教学大纲设置，到教学体系、教学手段、教学内容等方面都要有具体的体现，从而全面系统地培养 *** 意识，形成完整的就业 *** 意识培养体系 。另一方面是在就业教育中将《就业促进法》《劳动合同法》等作为培养 *** 意识的基础，防止大学生合法权益受到不平等的对待 。除此之外，国家还根据大学生的不同状态设置了针对性的待业法、医疗保健和社会保障法，力求为大学生创造一个良好的就业环境 。
实施就业教育的法律契约意识培养
在目前现行高校毕业生就业体制下，高校要求毕业生与用人单位签订就业协议 。每个高校在大学生即将毕业时，都会向学生发送一份就业协议书，最主要的目的是了解大学生的就业状况，明确高校、毕业生与用人单位之间各自承担的责任和义务 。但在实际的协议书应用过程中，很多大学生都忽略了其中的规定，经常会出现签约多家单位、确定保底单位、多次跳槽等问题，这些问题所带来的麻烦会给三方都造成影响 。大学生是具有民事行为能力的成年人，要为自己的行为承担责任 。首先是在就业教育中，教师可以对学生分析就业协议书中的重要内容，让学生了解就业协议书的重要作用，强化学生对就业签约的重视度 。就业协议书一旦经过三方的签订就会产生法律效力，任何一方都不得擅自解除协议，如果出现违约现象则需要支付相应违约金 。其次是就业教育需要让大学生了解社会就业中所应当遵循的契约，并倡导学生要做一名诚实守信的人，要求大学生严格地选择单位进行签约 。再者是在就业教育过程中，教师要引导学生领悟法律中所蕴含的伦理道德精神，培养大学生的就业法律意识，把握道德自律精神，自觉约束自身行为，构建良好的社会道德体系 。最后是大学生自身的法律素养会直接影响到大学生的就业行为，在就业教育中，教师应当让大学生形成较高的法律素养，领悟并传承中华民族中从善如流、严于律己的优秀品质和高尚美德 。
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