针对工作推进压力层层衰减、“上热中温下冷”的现象 ， 2017年以来 ， 复兴区坚持“重基层、重一线、重实绩”干部选任导向 ， 在项目建设、拆违整治、农村人居环境整治等工作一线搭舞台、摆擂台 ， 通过完成急难险重任务来培养、锻炼、识别干部 ， 激发干部干事创业 ***。
复兴区建立集中攻坚机制 ， 成立七项重点工作指挥部 ， 党政主要领导分任政委、指挥长 ， 区委副书记、区人大常委会主任、区政协主席、区政府常务副区长及各区委常委等区领导担任重点工作推进组长 ， 赋予各指挥部工作决策权、干部提名权、考核奖惩权 ， 所有区级领导、所有单位部门全部参战重点工作 ， 有效强化了责任 。
三下沉机制 。所有区级领导分包联系乡镇、街道 ， 所有区直部门和乡镇（街道）科级干部分包村（社区） ， 对分包单位一切工作负总责 ， 责任上提一级 ， 工作下沉一级 ， 每周定期到基层一线开展 *** 化解、老旧小区改造等工作 。
观摩拉练机制 。对全区重点工作坚持严格督导、跟踪问效 ， 按照不同阶段工作重点 ， 党政主要领导不间断集中调度 ， 定期观摩打分排队、发放流动红黄旗 ， 晒进度、比成效、打擂台 ， 倒逼干部们动起来、跑起来 。特别是在拆违整治、造林绿化等重点工作中 ， 通过挂图作战、分战区攻坚 ， 营造了你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围 。
【邯郸骑友大本营网站 邯郸骑友大本营论坛】“转型发展虽然初见成效 ， 但还面临着优质大项目不多等短板 ， 必须继续保持昂扬向上、奋力拼搏、扎实苦干的作风 ， 在危机中育新机、于变局中开新局 ， 加快‘绿色复兴’征程 。”潘利军表示 ， 复兴区将扎实践行绿水青山就是金山银山的发展理念 ， 持续推动创新发展、绿色发展、高质量发展 ， 不断提升群众获得感和满意度 。（河北日报采访人员刘剑英）
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