在特大城市，快递企业招工难的问题也越来越突出 。
快递业是劳动密集型产业 。特大城市业务量大，快递员的工资比其他城市要高一些，此前快递员都愿意到大城市干 。但是，近两年，快递企业在特大城市招工越来越难 。一家快递网点的负责人告诉采访人员，员工工资虽然年年涨，但每天工作时间长达15—16小时，“太辛苦，很多年轻人不愿意干 。年纪大的，很多新技术又学得慢，干不过来 。”即使是采取直营模式的顺丰，招工难题也同样存在 。一位顺丰快递员告诉采访人员，大城市的业务量居高不下，好几个业务员吃不消离职了 。另外，由于大城市生活成本不断提高，赚的多、花的也多，好多同行或者去了二线城市干快递，或者转行做了别的 。
网点是快递企业的重要一环，其经营成本上涨也很快 。杨西秋算了一笔账，在顺义的4间小房2间大房，及合租的香河库房，租金要8000元/月 。东城区的停车场，共80平方米左右，每月租金7000元 。老杨货较少，分担其中的1700元，快捷承担了1800元，剩下的由圆通承担 。杨西秋手下有8个人，每名快递员每月得6500—7000元，还包吃、包住、包接送 。这么算下来，大大小小的成本每个月要6.5万元左右 。每派一件，他能从公司拿到的也就2—3块钱 。“去年底开始，公司将北京城区的配送划分为一类，派件费比远郊区类每件多1元，虽然是杯水车薪，也算是给我们鼓励了 。”杨西秋说 。
圆通研究院研究员韩方方表示，特大城市发展理念与快递物流业传统运营模式之间的矛盾正在显现 。例如广州多次强调建设干净整洁平安有序的城市，深圳强调安全发展等，这些城市倡导的城市发展主基调及随之而来的环境、安全、交通等管理越来越严格 。“无论是广州、深圳开展的禁摩限电整治行动，还是京沪疏解非核心功能，都在倒逼特大城市快递物流业运营模式创新转型 。”韩方方说，从某种意义上讲，快递物流企业“二次创业”的紧迫性不容忽视 。
集约化、智能化应成为城市物流快递的突破口
快递已成为城市生活的重要组成部分，不可能“走回头路” 。但与此同时，城市特别是特大城市规范化管理也是大势所趋 。快递业该如何化解这些矛盾？随着今年国务院办公厅印发的《关于推进电子商务与快递物流协同发展的意见》提出“鼓励快递末端集约化服务”，让“集约化”“共同配送”等新词儿频频进入人们的视野 。多位专家认为，集约化、智能化应成为城市物流快递的突破口 。
集约化，怎么做？在寸土寸金的上海陆家嘴，写字楼众多，快递行业在这里探索出城市末端配送的新方式，提供了城市末端共同配送的样板 。在这里，受物业服务企业委托，第三方共同配送平台承担起整栋写字楼的快递收派件服务和临时仓储服务 。“以一栋40层高的写字楼为例，电梯能容纳20人，粗略估算，往返一趟需要消耗电费37.5元，一天能耗超过百万元 。光不同品牌快递员电梯上上下下就是很大一笔消耗 。” 上海一家共同配送平台负责人告诉采访人员，物业接受共同配送平台作为快递服务第三方供应商的初衷是降低管理成本 。“能耗是一方面，另一方面，快递员之前是写字楼物业管理的难点之一，从面对不同快递企业的多头管理变为面对一家企业的单一管理，效率更高 。”
“建包工厂+站点”模式是更进一步的集约化 。“建包工厂”即实现若干个加盟网点进出港件的集中化分拣操作，化解中心城区加盟网点操作场地的空间压力 。“站点”是集揽件、代收、销售等增值服务于一体的快递末端综合服务场所，覆盖加盟网点业务经营区域，布局上更加贴近终端用户 。“快递末端综合服务场所典型代表就是菜鸟驿站 。”韩方方告诉采访人员 。
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