在各界工会的积极推动下 ， 英国政府不久前出台了新的《工作和家庭法》 。根据新规定 ， 英国员工每年依法享受的20天带薪休假从今年10月1日起增至24天 ， 从2009年4月1日起再增至28天 。
英国贸工部表示 ， 新规定使带薪休假受益者增加了400万人 ， 女性、非全日制、低收入及少数族裔员工受益最大 。
英国政府估计 ， 将8个永久性公共和银行假日分两步增加为员工每年的带薪假日 ， 会给企业带来总共8亿英镑约合16亿美元的额外支出 。英国小企业联合会认为 ， 增加年度带薪休假会导致企业成本提高 ， 威胁小企业的生存 。英国工业联合会警告说 ， 在政府提高最低工资水平的同时又增加带薪休假 ， 企业成本增加意味着日后员工加薪的幅度会很小 。
新规定对宾馆、饭店和商店等在公共和银行假日照常营业的单位将产生重大影响 。英国旅游业协会估计 ， 将有60％的宾馆和饭店在公共和银行假日期间照常营业 ， 员工假日上班将获得额外的工资补贴 ， 但不再补休 。新规定的实行 ， 意味着整个行业的成本将增加3亿英镑约6亿美元 。
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