【劳动者权益保护法电话 劳动者权益保护法有哪些】劳动者权益保护法主要包括了以下内容：规定了劳动者的基本权利，禁止用人单位违反法律法规限制、损害劳动者的合法权益；建立了维护劳动关系稳定的机制，规范了劳动合同的订立、变更和终止，保障了用人单位和劳动者的合法权益；加强了劳动监察工作，规定了责任主体、监察内容和措施，督促用人单位和劳动者依法执行劳动合同 。
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劳动法关于劳动者的权益保护劳动者权益保护有：1、劳动报酬权 。2、休息休假权 。3、获得劳动安全卫生的权利 。4、享受社会保险的权利 。5、享有职业技能培训的权利 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训；
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。
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