但是正因为这个建议对公司有帮助 。提比不提要好 。采纳比不采纳要好 。所以问题还是要面对的 。这个时候的重点不在建议本身 。而是要顾及领导面子 。如何更好地让领导舒服地接受建议？
这跟个人情商有关 。情商高的员工在这点上做得比较好 。他们会把领导的情绪放在第一位 。如果你不确定领导对你提出建议后的反应 。那么就要避免正面交锋 。侧面的提醒总是要好过正面的建议 。
比如 。你是负责电商美工的 。你建议详情页用最新流行的背景元素 。比较符合年轻人的喜好 。但这就否定了领导喜欢的中式大气风 。直接说“我觉得...” 。带有主观偏见较多 。缺乏客观事实的支撑 。无法让领导信服 。
你先把建议藏起来 。然后客观地描述产品的主要群体是年轻人 。用年轻人喜欢的元素会增加他们的购买欲 。这样的事实 。等到他肯定你的观点后 。再把建议用提醒的形式去表达 。比如“我认为...可能会好一点” 。减弱了“提建议”的冲突性 。领导更容易接受 。
二、用数据给你的建议站台 。
提建议最好的结局就是领导接受建议 。又发自内心的高兴 。没有引起两人的隔阂 。所以 。我们在提建议的时候要尽可能地避免主观情绪表达 。多用客观事实去证明建议的可行性 。把注意点从能力转移到事实上 。这里有一个很好用的方法 。就是用数据说话 。
要证明自己的建议是对的 。最好先做一份分析报告或提议方案 。把过去的数据列出来 。或者拿出你之前的建议已经被实施并成功的案例 。给领导逐一分析 。当领导看到你之前的成功案例 。肯定会接受你的建议 。而领导也不会怪罪你 。因为你的出发点就是为了公司业绩更好 。
其他观点：
给领导提建议需要注意方式方法
职场的发展瞬息万变 。现在很多行业已经是扁平化管理了 。很多95后员工对层级的概念也越来越模糊 。所以是不是该给领导提建议对现在的行业和员工会有不同的见地 。
该行业是一个新兴行业
新兴行业说明大家对这个行业都处于摸索阶段 。不管是员工还是领导 。很多事情都是摸着石头过河 。这样的环境下 。领导很可能和你是同龄人 。他的处事风格可能是可以接受你提建议的 。当然如果可以用头脑风暴的形式将自己的建议提出可能会更显得有创意 。
领导是这个行业的元老
【“职场中,尽量不要给领导提建议”你怎么看？】如果领导已经在这个行业干了很多年 。说明他对这个行业是熟悉的 。每个行业有每个行业不同的门道 。这时候想给领导提建议就要好好思考一下 。你的建议的成熟性了 。首先建议你不要在公开场合给领导提建议 。最好是找个单独的场合 。正式的非正式的均可 。其次 。一定要考虑清楚你提的建议对公司、对你们团队来说是不是有比较大的价值 。总之 。需要慎重 。
推荐阅读
- 三伏贴和艾灸贴哪个好
- i5 9600k处理器配rtx2060显卡怎么样？主板配b360好还是z390好？
- 吃黄桃的禁忌是什么
- 进入新公司该不该给公司领导提不同建议？
- 9600kf配微星b360迫击炮性能如何？有无必要更换z390 s01主板？
- 杏子和黄桃一起吃吗
- 单位走下坡路,怎样向领导表达自己的合理化建议,又不被领导反感,也不被同事反感？
- 请问下i5 9600KF配B365M可以超频吗？
- 杏子和黄桃怎么区分