泰康人寿保险股份有限公司,泰康人寿保险股份有限公司湖南分公司( 三 )


泰康人寿保险股份有限公司,泰康人寿保险股份有限公司湖南分公司

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HWP实现社会价值与个人价值共赢 助力稳就业
从更广阔的角度而言,泰康保险的商业向善、以人为本还体现在为更多有理想、有能力、有朝气的创业者提供良好平台,达到社会价值与个人价值的共赢,助力我国稳就业 。
早在2017年,泰康保险便推出HWP一职,颠覆了行业的营销思维 。传统的代理人模式重销售轻服务,代理人素质普遍不高,无法满足客户日益多元化的健康、养老和保障需求 。而HWP则并非简单地销售保险,而是根据个人、家庭甚至家族的不同情况,量身打造养老、健康、财富一体化解决方案,全面盘活泰康集团内外部资源 。更需
事实证明,这种脱离传统“人海战术”,聚焦以人为本,提升资源配置效率的模式卓有成效 。泰康保险发布的数据显示,自2018年10月启动至2022年年中,HWP队伍已突破万人,HWP累计贡献80亿元保费,人均保费贡献已超过30万元,以公司6%的人力贡献了超30%的保费 。
近年来,寿险行业进入深度转型期,向高质量发展迈进,代理人队伍建设也由人海战术转向精英战术,清虚提质,整体向绩优代理人发展 。泰康保险联合第三方调研机构益普索(Ipsos)发布的《保险合伙人白皮书》显示,绩优代理人拥有较高学历及专业技能,他们运用专业知识、过往经验,为客户提供高质量的顾问式服务,这一职业为他们提供了广阔发展空间,不仅获得高收入,改善家庭生活,更能体现社会价值 。
在访谈中,绩优代理人表示,未来,保险将成为许多人家庭资产配置中非常重要甚至是必不可少的一部分,相关从业人员的素质、颜值、形象、专业度、收入都将极大改观,让老百姓重新认识这个行业和职业 。
显然,泰康保险在深度转型上已先行一步,随着HWP队伍的发展壮大,泰康已开始制定标准引导其更为专业化、规范化,正式发布“HWP教育纲领”——《健康财富规划师职业技能标准》,对业务领域、职业功能、工作内容、技能要求、知识要求等,分等级做出了明确规定 。同时,结合企业用人实际,融入了客观规范的从业要求和资格标准,还配套研发了课程体系和教学资源 。其研发的路径和职业标准完全符合现代职业教育的基本理念,具有科学性、规范性、先进性、适应性,也为业内保险代理人队伍转型提供了有力参考 。
新5年开局 以商业向善引领多方价值统一
坚定创造社会价值,坚持商业向善,才能引领企业可持续发展,最终,社会价值又将反哺企业的商业价值,形成多方共赢,这便是泰康保险连续5年入围世界500强企业的进阶之路 。
在时代大变局和中国经济发展逻辑正剧烈变化的大背景下,在以“双碳+科技”为核心的生态经济板块和以“健康+消费”为核心的民生经济板块的时代,中国企业和企业家寻找确定性,实现高质量发展的一个最根本规律在于专注主业、专注专业,依靠创新和效率赢得竞争,承担企业公民的责任,最终走向商业向善 。
陈东升认为,商业向善的最高层次是造福社会,“长寿时代是人类自身的大变局,百岁人生时代到来,养老和健康成为最大的需求也是最大的民生 。现在泰康这个商业模式还在探索深化的过程中,未来当我们提供的服务让更多的人都能享受的时候,就走向了商业向善的最高层次 。”
2022年是泰康保险新5年的开局之年,即将走向“而立”,也肩负着更大使命,泰康将通过坚定落地大健康战略,丰富产品,提供更为优质的服务,不断提升支付能力、服务能力和投资能力,全方位满足人们全生命周期的健康和财富管理需求,同时,坚定以人为本,致力实现社会、客户、企业、员工价值的统一 。

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