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人才交流中心全额事业编的待遇怎么样？

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人才交流中心是人社局下属的二层机构 。部分地区已经改人才服务管理办公室 。与本级人才市场、人才交流中心合署办公 。两块牌子一套人马 。主要职责是负责办理流动人员人事档案管理、人事代理、人才中介服务机构管理、组织开展区域人才资源开发交流与合作 。以及特殊人才、高层次人才引进、评价、推荐等服务工作 。
人才服务管理办公室机构性质多数为参公管理性质 。也有设置为公益类 。地区间存在差异 。人才市场、人才交流中心一般为公益类 。内设办公室、毕业生就业服务、大学生创业服务、人事代理、人才评荐等处室 。人员编制有参公、全额和差额拨款几种 。工资待遇按照本地一般事业机构标准核发 。新录用人员试用期转正后中西部地区到手在三到四千左右 。东部地区相对较高 。可以达到六七千水准 。年入在十二三万之间 。相当于中西部地区的一倍 。
人才交流服务中心的行政级别一般比人社局低半格 。县级人社局是正科设置 。人才交流服务中心则是副科；地市级人社局正处 。人才交流服务中心为副处 。省级不叫人才交流服务中心 。而是叫人才服务局 。设置副厅 。一般为参公管理 。编制性质包含参公、全额、差额等 。由于单位级别处于中间层 。比上不如党委或政府直属事业机构 。比下又比一般的基层事业单位强 。在人才交流服务中心工作 。前途谈不上特别好 。也不会特别差 。
个人稍微努力点 。在地市级以上人才交流中心基本可以保证拿到正科待遇 。符合条件机缘够好 。有一定的领导助力 。还有机会调任人社局机关工作置换为行政编制 。转为公务员 。这是最理想的结果 。
其他观点：
人才交流中心的事业编 。也就是一般 。原因如下：
1、首先 。政府各单位事业编待遇都差不多 。收入也只受职级、学历、工作年限的影响 。至于说其他方面的收入（主要指合法收入） 。一般情况下 。没有（这样最好 。如果有收费项目 。那么在改革中 。有可能失去事业单位身份） 。
2、人才交流中心的事业编 。有时候会使用人才池（各地方称呼不同）编制 。一次招聘十多人 。然后再根据各单位不同的需要 。派遣到各单位 。试用期满以后 。在各单位进行登记 。
3、人才交流中心这个单位 。相比其它政府事业单位来说 。人员流动相对快些 。不过不是向上升级 。而是单位之间交流 。因此 。你自己考虑 。
其他观点：
说到待遇 。必须从三个方面来权衡 。
工资收入
工资收入一般说的是拿到手的钱 。包括工资、目标奖金、公积金等 。既然是全额事业编 。那么全部有财政供养 。这一块是统筹的 。和其他同级别单位没有什么区别 。比如我说在的地方 。只要都是事业编 。相同职称等级、相同工龄 。工资、公积金这些都相同 。不同的是目标奖金 。分为三个等次 。一等奖的单位比二等奖的单位多两千元 。二等奖比三等奖多两千元 。中层干部比一般干部多三千元 。科级干部比股级干部又多三千元 。这些都是全区、全市统筹的 。
工作强度
人才交流中心 。主要工作是管理人才档案等工作 。相对乡镇和涉及安全生产这些部门 。加班不多 。事情也不会太杂乱 。工作相对单纯 。周末、公休假、节假日正常保障 。上班时间七小时 。休息时间比其他部门多 。上班相对规律 。不会像公安、应急那样下班了还临时因为紧急事情大半夜出去 。
认可度
只要是全额事业编制单位 。都是社会认可度很高的 。特别是女生特别合适 。因为后面怀孕、带小孩等 。时间都比较多 。而且全额事业编制不会因为改革而变成企业 。这个比自收自支和差额事业编制好 。
【人才交流中心全额事业编的待遇怎么样？】所以说 。人才交流中心全额事业编制是很不错的 。只要考上就好好上班 。你的奖金和其他单位都差不多 。工资和公积金也都一样 。只要你们那个地方总体待遇可以 。那么你所在的单位也不会差 。放心工作吧 。而且事业编制有个特点 。越到后面工资越好 。所以刚开始上班工资不怎么高也不用着急 。工作到三年左右 。你的待遇绝对是你那地方的中上等水平的 。

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