建议
加强监管，提高准入门槛
徐茜表示，对于雇主而言，育婴师最重要的职能在于科学照料婴幼儿，他们需要掌握教育学、营养学、生物医学、心理行为学等相关知识和技能，属于高级家政服务人员，“然而社会上大部分育婴师学历较低，为求生计而选择这一职业 。”
徐茜说，要提高育婴师入职门槛，在大中专院校增加育婴专业，加快构建并完善婴幼儿教育专业学科体系，培养专业育婴师队伍，并强化职业后培训交流，从而助推这一行业变得更加规范和专业 。
“此外，不能仅以宣传或口碑评价育婴师优劣，可以通过设立行业黑名单、信用或推荐信制度，提高育婴师整体素质水平，杜绝执业技能不合格、不诚信及低道德底线的育婴师执业 。”徐茜说 。
【附近育婴师培训机构_附近育婴师培训公司】自2010年成立以来，海南省工会职工培训中心累计举办各类母婴护理领域特色工种培训班126期，帮助8000多人次掌握母婴护理技能，实现就业 。“我们从场景模拟到实训实操都反复训练，就是要把她们打造成高素质家政服务人员 。”王小精说 。
从培训的角度看，王小精认为，要制定育婴师培训机构准入、培训质量的监管制度 。“比如，对育婴师培训机构的资质进行规范，严谨把关培训机构的准入门槛；同时建立规范化培训模式和标准，对其学员、课程、讲师、效果和考核进行统一管理 。”
“推动育婴行业健康发展，既要做好引导，也要做好规范 。”林少莉说，要遵循市场经济规律，发挥市场机制和政府政策的组合功效，针对行业特征设置着力点，形成支持行业发展的制度框架 。
“此外，还要把握好国家发展大势和市场发展趋势，发挥好产业政策对市场机制的补足作用，通过政府部门的实施引导，推动建立健全海南育婴行业的监管体系、资质门槛和行业标准，为行业的健康发展提供制度保障 。”林少莉表示 。
（海南日报海口7月18日讯）
“新职业”名片
育婴师
指用现代教育理念和科学 *** 对0至3岁宝宝进行生活照料、护理和教育的专业人员，以中年女性居多，工资相对月嫂低，但工作签单周期长 。
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