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会计师资格证报考要求，会计师资格证查询( 二 )

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认知影响了我们的判断，眼见的局限性，通常会使我们妄下结论，并且以为结论是正确的 。却不知，真理往往掌握在少数人的手中 。财会行业与其他行业的架构都以金字塔排布，处于最下方的，通常是人数众多、竞争激烈、薪资偏低的基础岗位 。
在物竞天择、优胜劣汰的社会生存法则面前，“人生不如意，十之八九”，我们经历的苦难一定要比顺境多 。正如二八定律一样，80%的基层人对事物的判断都不够客观、全面 。因此当一个基层人说起他的苦难时，80%的基层听众们更容易产生共情反应，久而久之，“劝退财会行业”便成了“真理” 。
在财会行业，20%的人群，是中高级人才，拥有80%资源；80%则是基层人员，共享20%资源……
接触过一些持有中级、注会、税务师、ACCA、CMA等多种证书的财会人士，时不时聊一下近况，却发现，每过一两年，他们的事业都会有一次蜕变，越来越好 。相反，从他们的口中听不到劝退的论调，取而代之的是：多学一些知识，对自己总没坏处 。事实上，他们正在向20%的中高端人群进化 。
听从劝退之声远离财会行业的人，是做出了正确的选择？还是错过了一个有发展前途的行业？
确实，有些问题如果没想通，财会行业在某种角度上来讲是“没前途” 。对于很多人来说，以下几个误区，是大家存在的“通病” 。
误区一：升职慢、薪水少，财会行业发展前景堪忧
打开网页，输入“会计行业好不好”，会发现“劝退”言论已经成为主流 。
据2021年智联数据显示，在900万应届毕业生中，会计相关专业占比约10%，稳居各大专业前列 。一个毕业人数“顶流”专业，就业率93%左右，在各职业人才毕业专业TOP5里，频现会计学和财务管理专业身影，不解到底是哪里值得劝退了？
毕竟，高校的招生计划须经过教育部审批，不可能出现“想招多少招多少”的情况 。
翻看评论发现，劝退理由主要指向了竞争激烈（饱和）、升职慢、薪水少 。
财会行业竞争激烈与很多行业一样，主要存在于以下三种情境：人才集中地区、证书普及率高、从事基础类工作 。
据历史数据显示，36.1%会计专业（本科）毕业生选择扎堆北上广深等一线城市 。

会计师资格证报考要求，会计师资格证查询

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数据
而会计专业毕业生在校期间，能够拿在手中的，只有普及率较高的初级会计职称证 。面对精英云集的一线大城市，一无工作经验、二无过硬证书，在激烈的竞争中败下阵来也就不足为奇了，就算竞争成功，也很难获得满意的薪资 。
在新手阶段，的确没有与HR讨价还价的资本，这也是为什么“会计越老越吃香”的原因之一 。
当我们把持有证书换成中级会计职称证时，却发现以一线城市为首的经济发达地区敞开了怀抱，出台一系列“抢人”政策，吸引人才落户 。
数据
至于各地引进CPA、ACCA、CMA等高端人才出台的几十万元补贴/安家政策，如感兴趣可自行了解一下 。
各地“抢人”政策的出台，有力证明了中高级财会人才稀缺的现状 。
至于薪资低和升职慢层面的吐槽，则要从财会行业的特点来解释了 。
财会行业是一个门槛低、天花板高的行业 。
门槛低，是指进入财会行业并没有高学历、外语水平等要求，以初级会计职称考试为例，具备高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历就可报名，入行很轻松，这也是基层岗位竞争激烈的原因之一 。
天花板高，是指想要达到行业天花板不仅需要很长时间，还要具备相应的证书和能力，因此大多数人都止步于基层，并抛出一句“千万不要当会计” 。

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