财会行业属于“慢热型” ,专业技能、专业证书是其职位和薪资提升的前提 。
以本科学历为例,想要报考中级会计职称证,需要满足“从事会计工作满4年”的条件 。在这个阶段,只有少数人能够耐得住寂寞,以卧薪尝胆的心态提升自身核心竞争力 。
“既然中级暂时考不了,那么4年时间先考一下注会、税务师吧 。”
有着清晰职业规划的人采用了这样的方式来合理利用考试“空窗期”,在职业竞争中脱颖而出 。
与变现较快的行业相比,财会从业者可以凭借证书和能力构筑技术壁垒,提高不可替代性 。从长期来看,能够持续带来稳定收入、从容面对中年危机,减少焦虑 。
从工作环境来看,工作环境较好、倾向看重业务能力、职业发展较明析、相对稳定等优点,还是很适合女性的 。
财会行业的升职加薪的主要途径,是通过跳槽来实现的 。那么如何判断什么样的公司是值得加入的呢?这里介绍一个简单粗暴的 *** ——看公司有无考证激励政策 。以中级会计职称为例,很多企业都会出台鼓励员工的考证政策,员工在岗位期间考取中级会计职称证书,视企业而定员工将会获得300-1000元+的加薪,这样的企业职业发展路径通常都还不错 。
毕竟在财会行业,证书、技能在手,才能掌握职场谈判的主动权 。
误区二:会计不就是记账的吗?有什么前途
在相当一部分人的眼中,对会计的认知还停留在“记账”上 。
其实,随着国际接轨程度的不断提升,财会行业的人才需求正由传统、人数众多的核算型细化成多个分支,呈多维形态分布 。
但是,每年新增的财务人员还是以财务核算人才为主,这就导致了核算财务人数过多,其他分支人才缺乏的情况出现 。
认知的局限和信息不对称,导致很多财务工
误区三:我考下了某证书,职业之路也没有起色啊
很多人对于证书的认知,还停留在“一证在手,逆天改命”的层面 。当下,证书在更多的时候,只是行使“入场券”的功能 。对于应聘而言,证书是可以让你进入复试的有力保障,但如果你无法回答财务领导提出的与证书相关的专业问题,恐怕也只能止步于此了 。
你眼中的是考下了某某证书,但用人单位更看重的是与证书匹配的业务能力 。如果你无法展现与证书匹配的业务能力,那么证书也仅是一纸证书,并不能为你带来鲤鱼跃龙门的改变 。
散播“劝退”焦虑不是不努力的借口 。以悲观视角审视行业,得到的同样是悲观结局 。躺赢行业,真的不存在 。
只有拓宽视野,才能看清事物客观本质,正确选择 。
【会计师资格证报考要求,会计师资格证查询】2023年初级会计职称考试成绩已经公布,希望所有考生都能够如愿通过考试,迈出财务人生第一步,并不断强化自身的核心竞争力,成为财会人才市场的“香饽饽” 。
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