3、国外学历人员需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证 。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权 。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格 。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审 。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单
（三）面试
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩当场宣布 。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序 。面试合格分数线为60分 。
面试时间和地点另行通知 。
（四)考试成绩计算办法：
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。
笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数 。
五、体检和考察
（一）体检
根据考试成绩，按照1：1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员 。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员；如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选 。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补 。
体检标准参照公务员录用体检等有关规定执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定 。
（二)考察
按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审 。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补 。
六、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员 。拟聘用人员名单进行公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日 。公示期满，按照规定程序办理聘用手续 。新聘用人员在规定时间内到用人单位报到 。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格 。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续 。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行 。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格 。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业 。
七、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大 。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作 。要坚持公示制,实行阳光操作 。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求,实行回避制度 。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理 。本次公开考试招聘工作由纪检监察部门全程监督 。
八、疫情防控
按照常态化疫情防控要求,考生要严格遵守国家疫情防控有关规定,在招聘相应环节应接受“健康码”查验及体温测量,“健康码”为绿码及体温测量合格的方可进入该环节 。
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