乡镇医院编制到手3600一个月,要不要辞职去私立拿八千到一万?


我一个高中朋友 。毕业后 。通过家里的亲戚关系 。在老家的小医院做护士 。属于编制 。每天做着重复性的工作 。而且乡镇的病人素质较低 。碰到问题就在那里大吵大闹 。朋友已经厌倦了这种工作环境 。
有次同学聚会 。有人建议她去私立医院试试 。而且工资也高 。朋友听后 。蠢蠢欲动 。第二天就过去面试了 。也顺利通过 。就瞒着家人把乡镇医院的编制工作辞了 。
大概半个月 。意想不到的事情发生了 。朋友在帮一位病人打针的时候 。试了几次都没找到血管口 。病人家属火了 。把她投诉到上头领导去 。朋友也因为这事 。被辞了 。理由是专业跟心理素质水平不合格 。没通过实习期 。
朋友现在想回乡镇医院是不可能了 。只能再找另外一家医院试试了 。
所以 。题主如果有这想法 。可以参考以下几点:
【乡镇医院编制到手3600一个月,要不要辞职去私立拿八千到一万?】1、乡镇医院编制工作 。稳定 。工资固定发放 。双休 。俗称铁饭碗 。假如离职了 。你能不能接受家里人的压力 。能不能忍受编制外工作的忙碌 。能不能适应快节奏的工作氛围 。
2、私立医院工资 。是你道听途说还是自己亲自验证过的事实?最重要的一点 。你的能力是否匹配对应的岗位?因为人总是高估自己的能力!
总的来说 。各有利弊 。需要自己根据实际情况去衡量取舍 。
其他观点:
辞职吧 。月薪3600 。随便干啥都能挣到这钱吧 。我老家是农村 。随便进厂认真干活也能拿到这样的薪水 。如果是外出打工 。3600就太少了 。年轻力壮 。挣个五六千一月也很正常 。3600的工资根本无法保证你的生活质量 。
乡镇医院编制是事业单位 。虽说事业单位稳定 。编制不那么容易拿到 。但至少也要保证能养活自己 。3600的月薪真心养不活自己 。即使用发展的眼光来看 。上升空间也非常有限 。当然 。如果你不缺钱 。自身年纪也很大了 。只想有份工作打发时间 。乡镇医院编制是适合当你的 。
至于要不要去私立医院拿八千到一万的收入 。首先要确认这个信息是准确的 。我个人还是比较怀疑的 。因为八千到一万与3600的差距实在是太大了 。人的收入和自身能力是挂钩的 。私立医院是商业机构 。为了吸引编制内人员 。高出编制人员薪酬是正常的 。但比例也没有这么离谱 。如果你在编制内能拿到5000的工资 。到私立医院拿到八千到一万 。我还是相信的 。
所以 。你要了解清楚他们的收入结构 。别整的和房产中介招人一样 。招聘启示写的都是月薪过万 。到了之后才发现 。要做出销售才能月入过万 。可销售哪那么好做 。私立医院的道理是一样的 。一定要弄清楚收入结构 。如果八千到一万是努力的天花板 。那么去了私立医院平均月薪弄不好只有五六千 。这比乡镇医院高不了多少 。
其次 。私立医院的工作强度应该要比乡镇医院大很多 。这一点要做好心理准备 。收入和你的付出是成正比的 。同时也会有严格的kpi考核 。比如 。让你在看病的过程中卖药 。这些你到底能否接受 。等等 。一定要了解清楚 。不然过去了很可能会后悔 。
其他观点:
所以 。在公立医院 。收入虽然少点 。但觉得有保障 。心里比较踏实 。

乡镇医院编制到手3600一个月,要不要辞职去私立拿八千到一万?

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