【人力资源管理的职能包括哪些？人力资源管理的职能的内容有哪些?】人力资源管理是一项关键的企业管理职能，它涉及到招募、培训、绩效管理、员工关系和福利等方面 。它的职责是确保组织的人力资源配备充足，并使其在可持续的基础上得到有效利用，从而实现业务目标和组织成功 。在这篇文章中，我们将主要探讨人力资源管理职能的具体内容和实际应用 。
文章插图
一、人力资源部对一个企业有什么作用？
满足企业发展过程中的保证
企业的生存和发展与其拥有的人力资源密切相关 。对于处于环境的快速变化和激烈市场竞争竞争中的企业，企业的生产经营领域、采用的技术、组织的规模都在不断变化，要实现人力资源的需求和供给的平衡，就必须分析供求的差异，并采取适当的手段调整差异，在数量、质量和结构方面实现适应性变化，这也就是人力资源规划的基本职能 。
为组织管理提供了重要依据
随着企业规模的扩大和结构的复杂化，管理的工作量和难度都在迅速提高，不通过一定的周密计划显然是难以实现的 。组织的录用、培训、考评、激励、人员调整以及人工成本的控制等活动，如果没有人力资源规划，必然陷入相互割裂和混乱的状况 。因此，人力资源规划是组织管理的重要依据，能为上述活动提供准确的信息和依据 。
控制人工成本的重要手段
人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用 。人工成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况，同时需要考虑外部的因素 。如果没有人力资源规划，未来的人工成本是未知的，很难控制，企业的效益就没有保障 。因此，在预测未来企业发展的条件下，有计划地逐步调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内，规划是非常重要的 。
对于人事决策有导向性功能
人力资源规划的信息往往是人事决策的基础，例如采取什么样的考核导向、激励政策和薪酬体系等 。人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续的时间长，调整起来也困难 。要避免人事决策的失误，准确的信息是至关重要的 。
有助于员工做好职业生涯规划
只有在人力资源规划的基础上，才能引导员工进行职业生涯设计和发展 。员工才可以清晰地看到自己的发展前景，从而去积极地努力争取，这对调动员工的积极性非常有益 。
二、人力资源和社会保障局是干什么的？人力资源和社会保障局是过去的人事局和劳动局合并而成的 。人事局的职能是管理公务员和事业单位的人事工作，而劳动局是对企业单位的人力资源进行行政劳动人事管理 。随着我国社会保障的深入推行，对社保工作的行政管理职能也并入人力资源和社会保障局 。
三、人力资源公司都有哪些业务？优质答案1：
，人力资源公司主要从事以下3大类的工作： 1.人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工 。例如社保服务外包公司、园区物业管理公司等，此类公司吃人口红利，工资福利普遍比较低，人员素质整体偏低，作为经营者活力不是特别大 。2.人力资源平台服务公司：此类公司主要为需要管理系统升级的公司提供互联网管理平台的业务，涉及人力资源中的eHR模块，包括PS人力资源系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等业务，此类公司在目前企业转型升级过程中有竞争压力、活力也还可以 。3.人力资源的企业咨询公司：主要从事人才发展模块的培训业务，第一类为课程讲师，授课按照小时计算，每小时从3000-200000不等，收入比较丰厚，第二类为企业综合管理类讲师，项目开始只收基础服务费，项目时间最短为3年，期间与课程相关的销售端业务提成中获取等比报酬，适用于销售相关的行业，目前此类工作推荐度比较大 。
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