2.在公开出版的学术合著中参与撰写2万字以上 。
3.参加县级以上教育部门组织的课程资源开发、新课程实验等活动，成果在县以上范围内推广使用或公开出版 。
4.参与并完成市级以上教育科学（含规划课题）、电化教育研究、课程改革实验、教师培训研究等课题1项（乡村教师县级以上），有相关个人成果 。
四、事业单位工作人员年度考核个人总结怎么写啊？优质答案1：
一、 在思想上，深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，积极参加党的群众路线教育实践活动，用情维系群众，立足实际解决难题，主动贴近群众，服务基层创新发展 。通过坚定理想信念，增强政治底气，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，始终做到在政治信仰、政治立场、政治方向、政治道路、政治本色、政治纪律上不变、不移、不偏、不松 。
二、 在工作上，积极调整心态，快速适应新岗位，努力工作，完成领导交付的各项任务 。认真学习工作业务知识，认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策 。认真分析工作信息，积极向新闻媒体投稿，为局信息宣传工作贡献自己的力量 。
优质答案2：
事业单位工作人员年度考核，一般分为:优秀、合格、不合格等次，一般情况下，考核的结果是合格 。所以，本人意见一般情况下是填:同意 。
五、事业编很难考吗？报的岗招5个人，有615个人竞争？优质答案1：
事业单位招考，所报岗位招5个人，有615个人竞争，这种情况不能说难，只能说竞争力一般，有两点原因：一是一个岗位招五个人，算是名额比较多的，这种情况在事业单位招聘中相对较少，大多数情况是一个岗位只招一两个人，报名人数也没有因为招的人少而有所降低，如此相比，竞争难度肯定是后者更大一些；二是计算招录比为1：123，也就是说123人中就能有一个人胜出，真正三不限大坑、神仙打架那得上千的竞争比例，春节前我家乡（一个县级市）事业单位招聘，有个招三个人的岗位，报名人数四千多，考点分了几个学校，其中这一个岗位就用了一所学校的整个考场，不管是现场报名还是现场领准考证，人潮涌动的场面尤为壮观，而有的岗位跟前却是门可罗雀，对比之下，难易立显 。
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事业编虽说不及公务员，但因为是编制，工作稳定，待遇尚可，考试难度较公考略为简单，对不喜欢东奔西走、追求稳定的人来说，很有吸引力，不少考公多年仍未上岸的考生大多时候也会退而求其次选择相对难度低一些的事业单位，但难度相对较低不代表没有难度，该有的努力、付出也要有 。
事业编岗位分为四种：管理岗、专业技术岗、工勤岗、自收自支，一般分为省直、市直、区（县、市）直事业单位招聘，考试实施由各级人社局和用人单位统一组织，各级互不掺和，独立进行，基本流程跟公考差不多，考试内容和考试难度跟公考不同，因此有的考生说考公务员自己分数还可以，考事业编居然很多都不会，原因就在这 。
事业单位招考的笔试内容大多包含《职业能力测验》和《公共基础知识》，每场两个小时时间，当然也不是绝对的，有的地方是把两项内容揉合到一张试卷上进行考察，有的地方是只考《公基》 。《职测》说白了就是行测的简单版，也是包含那五个模块，只是题目较《行测》稍微容易一些，在这里不多赘述；《公基》考的范围广，涉及知识点多，涵盖法律、政治、经济、科技、人文、历史、地理等，很多都是常识，时政热点也是常考内容，不少地区还会涉及当地的风土人情、代表事件等，春节前我家乡事业单位招聘就表现很明显，有相当一部分题目是只有本地人或者常常关注当地政府动态的人才能知道一二，因此有考生戏说此为保护土著，我本人觉着合情合理，既然考哪个地方的事业单位，考上了就要去上班的，了解当地的政策信息、代表事件、风土人情等，是情理之中的事，这就跟社会上到哪个单位找工作、应聘，提前了解一下单位基本情况是一样道理，因此，复习的时候不能忽略 。《公基》题型有单选题、多选题、不定项选择题、判断题和作文，很多考生感觉难主要是多选题和不定项选择题，公基知识庞杂、细小，很容易掌握不全面而忽略掉一些点，所以这类题正确率普遍低，复习起来也只能是尽可能的多掌握一些知识点，该背的背，该总结的总结 。
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