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国庆节连休13天 国庆拼假连休13天有工资吗

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【国庆节连休13天 国庆拼假连休13天有工资吗】国庆拼假连休13天，按照劳动法规定，包括法定节假日和法定休息日，前后安排休息日可放假的不超过3天，因此仍需要用调休、加班或有偿休假等方式安排完整的假期 。根据国家规定，加班或调休应按正常工资发放，而有偿休假则需要与公司协商确定报酬标准，如公司内部规章制度或与个人签订的劳动合同等 。因此，国庆拼假连休13天的工资，具体取决于具体的企业规定和相关协议 。

国庆节连休13天 国庆拼假连休13天有工资吗

文章插图
国庆节放假工资怎么算？按照规定，国庆节:10月1日至7日放假调休，共7天 。共放假7天 。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休 。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销 。月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资 。
为了方便市民能更好的出游，国家前几年对假期做出了重新安排 。而对于我国成立的日子国庆节一直都是七天假 。没有变过 。在国庆节属于国家公立假期，如果在放假期间上班，那国庆节放假工资怎么算呢?在支付工资的时候有没有成文的法律规定呢?
按照规定，国庆节:10月1日至7日放假调休，共7天 。共放假7天 。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休 。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销 。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资 。
一、国庆节放假工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
二、平时加班费计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300% 。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数 。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定) 。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定 。
关于国庆节放假工资怎么算的问题，文章当中已经详细的做出了说明 。国庆节是法定节假日，根据我国劳动法规定，法定节假日如果有工作的支付的工资不低于工资的百分之三百也就是说比平时多三倍的报酬 。而对于职工加班费的基数是可以由企业和职工协商来决定的 。
2023年中秋节是9月29日，10月1日就是国庆节，按照以前的做法，国家很可能会中秋国庆连休九天 。虽然国家具体放假通知没有出来，但希望连放九天 。

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