总而言之 。在职场中不能只是低头工作 。也要抬头看路 。向滑头的人学习与人的相处之道 。培养极高的情商 。办事情圆滑 。这样才能让你立于不败之地 。
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其他观点：
这个问题呀 。我回答之前都想笑 。因为之前我对付这样的同事 。特别有心得 。而且呢 。乐此不疲 。没想到吧 。我说说我的方法 。
找各种方法让他出丑
这样的人 。经常是语言上的巨人 。行动上的矮子 。口是心非 。那么呢 。让他搬起石头砸自己的脚 。
我们的同事们呢 。就故意捧他 。把他捧得很高 。让他很自豪 。骄傲 。好像是在公司啊 。他的人气很高 。领导也有这个错觉 。感觉这个人很有能力 。
你不是滑头吗？那我们就相信你很有能力 。用各种方式都把你推向很高的地位 。让你在我们同事当中显得非常的厉害 。非常有人缘 。于是呢 。领导找他办事 。他总是办砸 。唉 。真的苦不堪言 。
找有结果的事让他去做
你不是工作喜欢推诿吗？那我们就找实际的工作来做 。让你呢 。无法耍滑 。
比如：我们把一周的整个工作业绩进行这方面的指标化 。那大家都会评比吧 。大家眼睛是雪亮的 。你没完成就是没完成 。你逃不了吧？
你不是喜欢套别人的话吗？Ok 。那我们就让你套 。我们形成一个口头禅：
你想套什么呢？
你就直接说得了 。省得浪费大家彼此时间 。只要你想知道 。我都告诉你 。
这招搞的他也很尴尬 。不用理他 。全公司的背后议论呀 。会把他整得很难受 。
经常跟领导汇报工作
你不是喜欢巴结领导吗？那我们就故意的大事小事向领导汇报 。工作以结果为导向 。
哪怕我们打扫办公室卫生 。公司内部一些环境的变化 。都要请领导审批 。领导会觉得我们关心公司 。经常有出其不意的点子 。而他巴结领导 。时间长了领导也会愿意看结果 。他这种人在领导那里就会失宠 。
总结
对这种人千万不能忍让姑息 。但是呢 。又不能直接对抗 。于是反其道而行 。用结果来反衬他的不务实 。当他被同事们处处打脸 。他的这些小伎俩也就无所遁形了 。
结束语
以上观点和方法吧 。大家看起来会笑 。
但是呢 。以彼之道、还施彼身 。在不影响公司运转的情况下 。我们不能一味的去防守 。应该主动出击 。
毕竟同事关系 。尽量不要太难堪 。在一定程度上除了隐忍 。更多的是要找对方法 。
最终以和为贵 。这是解决问题的最终方案 。对方始终那样 。那就让他吃点小苦头吧 。
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