【找工作不问工资 95后求职不问工资吗】在当今竞争激烈的求职市场上，95后求职者似乎有着与众不同的态度 。他们被认为更加注重自我价值的实现，而不是仅仅追求高薪水的工作 。与之前的一些年龄段相比，95后似乎更关注工作内容的挑战性、个人成长的机会以及与公司文化的契合程度 。这似乎传达出一种新兴趋势：求职者的目标不仅仅是金钱，而是更加全面的职业发展和个人成长 。那么，是否可以说95后的求职者真的不问工资呢？本文将探讨这一话题，以了解这一代年轻人的就业态度和价值观 。
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为什么有些人进工厂从来不问工资待遇这是为什么？对于绝大多数人来说，进工厂工作的目的就是来挣工资养家糊口的……
所以，对于工资待遇的问题，肯定要高度重视的……不可能不问的呀……
之所以会有人对此问题不闻不问，原因有很多种……
比如，这个人一心干事业，根本就不计报酬 。
比如，这个人刚参加工作，对这类事情不是很懂，心中没有印象，所以没问 。
比如，这个人胆子小，觉得工资的事儿是很大的事儿，问了别人也不会说，所以不敢问 。
但是，更大的可能是……这个人对于工资待遇的问题，在入厂签合同的时候，就已经与工厂方面谈妥了 。而且他对自己的工资待遇很满意，于是就不再问了……对于别人的工资待遇，他不关心，所以也不去问 。
如果是属于最后这种情况，那么，这个人就很厉害了……他理智地把自己的事情办得妥妥当当，而且懂得轻重、知道进退，该做的事情一定要做好，不该管的事情就毫不关心……这可以称得上是有所为有所不为的典型代表了……这应该是做人的最佳状态 。
进工厂以前就对这个工厂的情况有所了解，所以进去以后就不需要再打听工资的情况∵说明他对这个工厂待遇很满意 。
人家进工厂之前早就了解清楚了，那还问个啥？而且一般工厂那么多人，也不会存在拖欠工资的行为，否则，其他人早就闹翻了，所以，放心上班，到时候肯定拿的到工资，所以，还有必要问吗？
公司是有规章制度的，不会针对么个人搞另外，除非违反规定纪律扣罚款外，应该没问题，放心吧
现在用人单位招聘首先就是注明薪资，然后是招聘条件，只要双方都能接受，那就行了 。
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