证券分析师待遇怎么样？薪酬水平如何？是否有编制？待遇好不好？今天我们就来聊聊这个话题 。首先，我们来看看券商分析师的待遇情况 。根据中国证券业协会发布的数据，截至2020年12月31日，全国共有131家证券公司，其中营业部数量为109家，平均每家营业部拥有员工人数为4人 。从这个数据来看，大部分的券商都是比较稳定的，不过也有一些券商出现了人员流失的情况 。
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券商交易员的职业前景怎么样？薪资待遇如何？有人说证券行业是金融行业的刀刃，在金融行业中绝对要竖大拇指，目前从业人员已经超过30万人，由以前的小众行业变成了大众行业 。虽然现在证券行业人员素质参差不齐，但圈外人还是非常羡慕这个行业的人，我想最大的原因还是它的造富效应 。
至于题目中提到的券商交易员，其实属于较基础的部门，属于经纪业务岗，而且人员占比是最高的，要求也低，主要为人提供证券交易服务，比如华尔街之狼中提到的零售经纪部门，你的工作就是说服别人在你这里交易股票，基本没有学历、证书等要求 。
说到券商交易员的职业前景，从宏观角度讲，我国在成立之初的时候对它是寄予厚望的，可是结果并没有那么理想，刚开始技术落后，制度欠缺，还是红马甲报价，存在作弊的情况 。本意是鼓励上市公司股权融资，最后大家感觉债券更赚钱，交易所中流动的大部分是债券，证券之父管金生就主做债券，后面因为操纵市场被抓，万国证券大家都知道吧，当时就是证券业龙头，现在叫申万宏源 。
证券市场经过几十年的发展，越来越成熟，现在A股上市公司发展到近4500家，每年新增都是几百家 。现在依然是金融行业很有发展潜力的行业，承担着公司融资和居民财富增长的使命，前景广阔 。
从具体情况来看，券商交易员的职业前景还是非常清晰的 。
最简单的就是一直从事交易员的工作，不过存在一个很大问题，就是薪水会出现天花板 。因为随着时间的发展，交易员的功能性会变小，而且和会计、清算、运维等在同个平台考核，领导要考虑的很多，收入天花板很明显 。
不过随着工作年限的增加，交易员可以很轻松超过普通人员的工资，交易看重的是经验，普通交易员替代不了资深交易员 。
如果一个券商公司的交易部门没有资深交易人员，公司交易能力可想而知，而且影响整体水平 。只要稍微会做人，有那么点眼力见，交易员可以做到退休，而且假期多，福利好，一直干交易员也是很好的选择 。
还有一个职业发展之路，那就是成为管理人员，这能直接提升交易员的收入上限，比如交易主管、交易总监等 。但很难，首先，你盯着的那个位置周围肯定很多人盯着 。管理岗位一般说都是一个萝卜一个坑，前领导一直不走，下面能有机会吗？有的人说，那不行我就跳槽，但你想一下，一般券商公司找交易主管都是要有管理经验的，除非你是万中无一的交易员，否则跳槽提升行不通 。
话又说回来，当管理走了，大家肯定认为有机会了，但分管领导认为外面的和尚会念经，于是找可一个外面的总监，那等待的人肯定不爽啊，有的跳槽，有的摸鱼 。
说到底，走这条路，必须要业务能力很强，部门业务线都要非常熟悉，各关键点都要能把握好，关键时刻能用得上 。当然了，还要搞好各种关系，上下部门配合好等 。尤其是要得到分管领导的认可，有了领导的认可，其他条件都不用怕了 。
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