为领导分忧解难 。是作为下属的重要职责 。特别是遇有重大艰难任务 。作为领导亲信之人 。必须能挺身而出 。一方面让领导感到没白信任你 。另一方面也用实际行动诠释你为什么能得到领导的信任和青睐 。
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做好以上三点 。领导会越来越欣赏你的能力 。满足你的做人做事 。会越来越离不开你 。把你当作自己的左膀右臂 。
其他观点：
领导是事业的组织者 。如何处理与领导的关系 。是每名职场人需要考虑的首要问题 。
成为领导的左膀右臂不容易 。
首先 。你必须有才 。帮助领导开展工作 。解决具体问题 。延伸管理效能 。扩充势力范围 。任何领导都需要几个能干人 。否则他连喝酒的时间都没有 。明面上 。“一个好汉三个帮”“一个篱笆三个桩” 。说的都是同一个道理 。
其次 。还要忠于领导 。下级对上级负责 。个人对领导负责 。说领导想说的话 。办领导需要的事 。没有忠诚的态度 。你就是领导身边的一颗炸弹 。随时可能爆炸 。没有谁敢重用你 。忠诚与能力相比较 。很多领导对我说 。宁可选一个忠诚的平庸之人 。也不愿选一个心思多的行家里手 。
长青不倒是另一个艰巨课题 。
一朝天子一朝臣 。谁都喜欢培养自己人 。越是忠诚于上一级领导 。越容易被下一任领导更换 。进入职场就如同进入了一个游戏 。必须遵守游戏规则 。历史上 。除了司马懿、冯道、狄仁杰、李鸿章等 。鲜有长青不倒的大臣 。
我有一个同事不但做到了历经三任领导而长青不倒 。还提拔重用 。
他的特点就是：1、灵活 。干工作灵活 。观察事物灵活 。思维辩证且有新意 。灵活不死板 。让他避免了被贴上某某人心腹的标签 。每换一任领导 。他都主动经常报告工作 。仿佛等你很久了的感觉 。用合规的方式赢得信任 。他请示工作 。总有两三个备选方案 。考虑非常充分 。让人感到他工作能力强 。态度还特别谦逊 。既忠诚又能干 。2、脸皮厚 。对待领导 。他始终服从 。早请示晚汇报 。一天汇报十几次工作 。你说他没头脑吧 。人家始终把领导放在首要位置；你说他没主见吧 。领导感到很受用 。3、原则问题绝不触碰 。他是那种小毛病不断的人 。但是都无关痛痒 。比如睡懒觉 。口齿不清 。别人反而觉得他真实 。比较放心 。遇到财务、权力等敏感问题 。他从不私自拿主意 。先请示领导后再表态 。上上下下都觉得他会做人 。
这位同事外表憨厚 。实则精明 。深谙官场之道 。任内换了三任领导 。他不但没有受到拖累 。反而谁都喜欢他 。还让他连升两级 。这就是人精吧 。
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