就如去自助餐厅选餐一样 。只挑喜欢的菜肴往餐盘里夹 。绝不会对不喜欢的菜肴指手划脚 。
如果将用文字组成的篇幅都比做精神食粮的话 。那么不论长篇大作还是短文小品都是有营养在其中的 。只是营养成分多与少的区别 。
只要不是无理取闹 。只要不是恶搞的 。只要不是太过于低俗的我都不会去劝阻 。因为劝阻就有居高临下的嫌疑 。其实劝阻就是干涉 。就是强加于人 。网络是大家的平台 。自由的空间 。都是同事 。权利平等 。
转发或发布鸡汤文都是因为喜欢 。都是因为想让大家分享 。你买不买账那是自己的事 。不喜欢不点开就是了 。再不喜欢那么就自动退出圈子了事 。
既然将同事朋友圈比做自助餐厅 。那么 。餐厅就不可能全是大餐或主食 。更不可能天天满汉全席 。多些小菜小点心有啥不好 。只要是能让人从中读出了善良 。读出了美好就行 。至于人生的大道理倒是可有可无 。因为辛苦忙碌了一天的同事们需要放松娱乐 。谁还有空听你干巴巴的说教？
文章插图
其他观点：
你说的的确是一种典型现象 。可以说每一个单位的工作群里面 。都有那么一个两个甚至几个人 。喜欢发很多的鸡汤文章 。有的甚至在工作时间转发 。很多人对此敢怒不敢言 。害怕得罪同事 。如果你想委婉的提醒你的同事 。给你支三个招 。
第一、不予回复
你的同事之所以喜欢发鸡汤文章 。就是因为他看了这些文章之后有所感触 。希望更多的人有同感 。如果你不喜欢这种现象 。不管任何时候你的同事发了任何鸡汤文章 。都不要给予回复和理睬 。时间久了 。长期没有人附和 。也没有人支持点赞的话 。他也会慢慢的感受到氛围不对 。渐渐的失去了兴趣 。
第二、公事覆盖
如果你的同事发出鸡汤文章之后 。恰巧你需要发送有关的工作信息 。你可以第一时间发送出去 。覆盖他的鸡汤文章 。有的时候你还是准备发相关的工作信息 。你也可以提前发出去 。他发的鸡汤文章一次两次被覆盖 。或许他就能感受和体会到 。原来别人并不喜欢他发的鸡汤文章 。也就不会再有积极性 。
【如何委婉的提醒同事别天天在工作群里发鸡汤文了？】第三、旁敲侧击
在你们私下聚会聊天的时候 。你可以有意无意的提及这方面的事情 。对他进行旁敲侧击 。当然可以借用别人的口吻 。比如说 。有的领导不喜欢工作群里面信息太乱 。杂七杂八的信息太多 。重要的信息总是被覆盖了 。对于这类小事情 。你的同事一般不会去求证 。他也很难进行求证 。
希望对你有所帮助 。
其他观点：
工作群里发 。你要是领导可以直接谈；同事嘛 。不看不就行了吗？或者不回复 。不搭理 。但没有权利约束别人可以不可以 。
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