事业单位是中国特有的一种组织形式，其岗位工资薪级工资标准及套改表的填写对于员工来说非常重要 。岗位工资是根据职位等级、工作年限等因素确定的基本工资，而薪级工资则是根据个人工作表现和绩效考核等因素而确定的激励性工资 。填写套改表是为了实现工资的动态调整和合理提升 。在填写时需要详细填写个人身份信息、工作经历、职称等内容，并根据相关的规定填写相应的岗位工资、薪级工资等 。合理填写岗位工资薪级工资标准及套改表对于员工的薪资待遇有着直接的影响，同时也关系到个人的职业发展 。因此，员工们在填写时需要认真、细致地进行核对，确保填写的准确性与合理性 。
文章插图
1．可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄 。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算 。
2．再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的 。
3．工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间 。
一、薪级工资等级
1、见习阶段的岗位工资：
博士见习845博士见习岗位工资
硕士见习770硕士位研究生岗位工资
双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习685大学本科见习岗位工资
大专见习655大学专科见习岗位工资
中专见习590中专毕业见习岗位工资
高中见习590高中毕业见习岗位工资
初中见习570初中毕业见习岗位工资
2、管理岗位薪级工资
【事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表怎么填写？事业单位薪级及薪级工资套改表】管理岗位岗位级别工资标准
正厅三1640
副厅四1305
正处五1045
副处六850
正科七720
副科八640
科员九590
办事员十550
3、工勤岗位薪级工资标准
工勤岗位岗位级别工资标准
高级技师技术工一级830
技师技术工二级690
高级工技术工三级615
中级工技术工四级575
初级工技术工五级545
普通工普通工540
二、薪级工资套改政策
事业单位实行岗位绩效工资制度 。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资 。
岗位工资 。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求 。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位 。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级 。不同等级的岗位对应不同的工资标准 。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准 。
薪级工资 。主要体现工作人员的工作表现和资历 。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准 。对不同岗位规定不同的起点薪级 。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准 。
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