【中国人民劳动法关于员工辞职中国人民劳动法辞职后工资结算】中国人民劳动法关于员工辞职有关问题的通知 。该通知规定，用人单位应当保障劳动者在试用期间的工资报酬不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。用人单位违反本通知规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以50万元以下的罚款 。构成犯罪的，依法追究刑事责任 。
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员工辞职的规定如下：
1、男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；
2、完全丧失工作能力的 。
3、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
4、完全丧失工作能力的 。
劳动者若是想要辞职，需要将欲辞职的想法提前三十天告知用人单位 。若想要辞职的职员还处于试用期 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
事业单位退休死亡的补偿标准是什么
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；
3、丧葬费标准，因病4000元，因工5000元；
4、非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元；
5、农业户口一人月170，二人以上的每人月150元 。
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