欧阳娜娜为什么会入职阿里,她作为职员的优势在哪？ _经验知识

阿里的野心不小。欧阳娜娜的胆子很大。
如果我没记错的话阿里早在2014年陆陆续续地开始了文娱布局：文学、影视、游戏、音乐、体育、视频。6年过去了。从俞永福到杨伟东。再从高晓松到宋柯。很遗憾的是阿里“大文娱”接连换了三任CEO 。十几位高管。烧了几百亿现金。发展的并没有超过预期。

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那么。欧阳娜娜在此背景下入职阿里。她作为职员的优势在哪呢？
首先。这个时间点入职阿里。对欧阳娜娜来说就是最大的优势！前面我们粗略地将了阿里的布局——几乎所有文娱行业的产业。阿里均有涉及。但这几年。就发展的速度和成效来说。阿里几乎都处于在试错的过程。而反观这几年欧阳娜娜的发展。她也是在试错的过程：进军综艺领域的时候。综艺没落了；发展音乐的时候。音乐产业没落了；踏入影视领域的时候。一直没找到自己合适的路线。
毫不夸张地说：这个员工和公司同病相怜啊！其实你如果仔细对比一下公司（阿里）和员工（欧阳娜娜）的试错过程。你就会发现：这两者近年来走的路子几乎出奇一致！

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那么。欧阳娜娜的最大优势不就是也在跟着阿里试错吗？
其次。欧阳娜娜是全能型艺人。跟阿里的文娱战略相符。这点很好理解。就拿阿里签下高晓松来说。你觉得他们是看重高晓松的导演能力、歌唱能力、主持能力、写作能力。还是其它？很显然：阿里看重的是高晓松的“综合能力” 。纵观阿里签下来的明星。无一都是全能型艺人。这是阿里文娱的发展战略——并不追求文娱领域中的单一板块做大做强。而是齐头并进。欧阳娜娜入职阿里的最大优势就是——她是一名全能型艺人！

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然后。欧阳娜娜出道很早。但一直无绯闻、不炒作。是一个正能量的明星。这一点非常重要。阿里文娱跟娱乐圈其它的很多娱乐公司有着本质的不同：在用人策略上。其它的娱乐公司更多的是看重一个明星的流量、号召力。至于长远发展来说。大多数的公司似乎没有考虑那么多。而对于欧阳娜娜来说。你说她是顶流嘛。她不是！但是她也有着不俗的号召力。她作为职员的最大优势就是跟阿里的文娱战略相符——不看现在。只问将来！

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【欧阳娜娜为什么会入职阿里,她作为职员的优势在哪？】其次。阿里不缺钱。欧阳娜娜也不缺钱。这一点看似废话。实则不然。阿里虽然在文娱行业烧了那么多钱。其实很多都花在了试错上。尽管它财大气粗。但是花的钱全部都在刀刃了。不然。以它的实力和水平。早就在文娱行业“大杀四方”了。对于欧阳娜娜来说。她入职阿里显然赚钱不是首要的。为了学习和以后的发展才是最重要的！

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最后。欧阳娜娜的性格和阿里“趣味相投” 。阿里文娱实力不俗。低调；欧阳娜娜实力不俗。也低调。如果欧阳娜娜入职阿里这事换成一般的小鲜花、小鲜肉。那不要热搜一个接一个？但是。两者的签约几乎都在低调中进行——员工跟公司“趣味相投”这本身就是员工最大的优势！

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欧阳娜娜入职阿里。阿里签约欧阳娜娜。两者都是深思熟虑过后作出的选择。只是阿里近年来的文娱之路走得颇不顺畅。但是它的野心在那；而对于欧阳娜娜来说。入职阿里还是需要很大的勇气的。毕竟。阿里文娱并非是一个捧人见长的公司。
至于两者能合作多久。最终能不能有好的结果。交给时间吧。
其他观点：
欧阳娜娜入职阿里。其实并不奇怪。阿里一直走在时尚潮流的前沿。吸收着各种新潮的元素。而欧阳娜娜作为00后中的翘楚。和阿里的合作可以说是相得益彰。
她作为阿里职员的优势体现在以下几点：