圆通快递员工资一般多少 圆通快递员工资多少钱一个月( 二 )


部分快递员已获收益
业内专家分析,每单派费上涨0.1元,预计能为不同派件量的快递员增加500至1000元不等的月收入 。目前,调价措施公布已有一段时间,具体落实情况如何?
采访中,不少快递员表示已经获得收益 。小陈告诉采访人员,在自己工作APP“业务员账单”的“派费”一栏里,看到了上涨的派费 。“第二天结算后可以直接提现,一周已经多赚了100多元 。”
部分受访快递员还未收到调薪通知,正在等待中 。从事快递员职业3年多的高勇告诉采访人员,自己在新闻里看到要上调派费,但是目前网点还没有通知 。“我们的工资是网点结付的,可能有所滞后吧,希望最终落到实处,也希望公司加强对网点的管理监督 。”
采访中采访人员发现,快递员群体对派费上调普遍表示欢迎,但相比调薪,他们更担心快递网点的罚款 。
高勇给采访人员算了笔账:自己每天派200多件快递,每单派费0.9元 。如果遭遇一个投诉,就会扣掉200元,“相当于一天白干了 。”
“从发展角度看,多数网点是出于提升服务的目的而进行罚款,但一定程度上存在以罚代管的现象 。”杨达卿表示,一方面,快递业的确有服务不规范的情形 。另一方面,一些网点缺乏对员工的优化管理,常常用以罚代管的方式解决问题 。
对于快递员的顾虑,部分快递企业对基层网点作了要求 。
圆通快递在调价通知中强调,提高派费是用于提高快递员收入,各加盟网点不得随意截留 。申通快递称,严令网点必须严格贯彻落实政策,不打折扣地惠利到快递员 。中通快递媒体公关负责人程绩接受本报采访人员采访时表示,上调的派费将直接发到快递员的工作APP 。极兔速递有关负责人告诉本报采访人员,派费由快递员服务的加盟网点结算和发放,同时,总部将成立稽查小组,提供收派员内部投诉渠道,确保政策落地 。
规范管理,良性发展
中国快递员群体规模不断扩大,成为新产业新业态新模式就业群体的重要组成部分,为中国经济社会发展作出了积极贡献 。与此同时,快递员群体职业归属感不强、社会保障水平不高、劳动强度与工资收入不匹配等问题也较突出 。
“快递员最关心的是收入问题,保障收入相对稳定、实现多劳多得,是维护快递员权益最基础、最关键的因素 。”国家邮政局市场监管司相关负责人指出,收入如果无法保持在合理水平,快递员队伍就很难稳定,快递网络的稳定更无从谈起,最终将损害企业发展根基,影响行业可持续性 。“通过末端派费的适度调整,有利于快递员坚定行业信心、共享发展成果 。”该负责人说 。
要真正落实保障快递员群体权益,仍需进一步加强监管 。
企业要带头做好内部监督 。上述负责人表示,快递企业要加强对分公司和加盟网点的管理,尤其严格管理派费发放机制,防止出现网点截留、抵扣等问题,避免总部的好政策“下不去”“落不实” 。
相关部门也要加强对快递行业的管理 。针对快递网点罚款多等问题,上述负责人表示,邮政管理部门坚决反对企业“一边增加派费、一边增加罚款” 。对于不必要、不合理的罚款事由,该减的减,该调的调 。“对于快递员反映比较集中的快递企业不分情况‘一刀切’式的罚款,我们将督促企业完善考核机制,对恶意投诉进行认真核实甄别,同时拓宽快递员申诉渠道 。”
保障好快递员群体权益的同时,快递行业还应继续优化内部生态,力争实现良性发展 。
目前,部分快递企业仍存在总部跟基层网点脱节现象 。这其中,利益分配机制是核心 。上述负责人提出,快递公司要建立向基层倾斜的利益分配机制,将利润向基层让渡,保障基层的生存空间和发展条件 。

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