大力选拔年轻干部选拔年轻干部的重要性 _经验知识

选拔年轻干部是提高党的建设质量、推动党和国家事业发展的关键举措。年轻干部应具有积极进取、担当作为的精神风貌，能够快速适应新环境、新任务，具备较强的学习能力、管理能力和组织协调能力。通过选拔年轻干部，能够强化干部队伍建设，调动和激发广大年轻干部的工作热情和创造力，促进干部队伍更加年轻化和专业化，为建设更加强大的中国特色社会主义事业提供坚实的人才基础。
干部提拔，这两项很重要！
【大力选拔年轻干部选拔年轻干部的重要性】进入体制内，单位一般必须审查三龄两历。"三龄"即干部年龄(出生日期)、党籍(入党时间)和工龄(参加工作时间。"两历"即干部的学历学位和工作经历。在体制内，干部的"三龄两历"，是人事档案管理的重要内容。被组织人事管理人员形象的称为一个人的"标识" 。

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在体制内，以上都是审查事项的"第一关"，可见其重要性。体制内提拔，年龄的重要性不言而喻。为什么很多过来人告诉你，越是年轻干部越要争取提拔，因为提拔年龄有时就是坎，在同一职级的干部年轻就是优势，35岁如果不是科级、45岁如果没有到处级，以后在市直机关基本上再直接往行上提，拔的机会就小很多了。
其次是学历，进入体制内，研究生学历能享受四级主任科员待遇，博士生会享受正科级待遇，之前优秀的清北或者985博士会直接享受副县级待遇，直接任命为乡镇长、县长助理甚至其他副县级干部、研究生学历进入体制内的市直机关。如果机会好，五年内成为市直科长都不成问题。

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如果是在很多事业单位、国有企业，在提拔干部或者在评审职称的过程中，学历可能更重要。因为学习是一个非常重要的考核标准，有时一些能力强，有资格经验也足够丰富会因为学历被排除在外，实在可惜。而能力强，有资格经验也足够丰富会因为学历也高更容易被提拔。所以说什么是优势？年轻、高学历就是优势，即使一开始没有提拔，但是优势在那里，机会到了，优势就是加分项目。