做好自己就可 。不要对小人投注太多目光和心情 。这样只会是无意义的消耗 。既然是小人 。你越理会只会让自己越心烦 。既影响心情又浪费时间 。还不如置之不理 。专注于自己的工作 。努力成长为更强大的自己 。只有当你足够优秀 。低层次的人才不会对你肆无忌惮 。
其他观点：
俗话说：“林子大了 。什么鸟都有 。”不管你在哪里工作 。不可能碰上的都是团结友爱、互相帮助的君子 。基本上 。每个人在工作中都会碰到一种人——办公室的“小人” 。这种人的典型特点 。就是“有事搅活、无事生非” 。任何新人到了一个新单位 。最要警惕的就是这种人 。现在想想 。不管是新人还是老人 。都要提防这种人 。此类人“成事不足 。败事有余” 。怎么叫“成事不足 。败事有余”呢？用朴素的民间语言就是：“做糖不甜 。做醋却酸” 。他到你的上司那里给你说好话不一定起啥作用 。可要是在上司面前说你的坏话 。那绝对影响上司对你的看法 。
最近单位里发生了一点事情 。同事之间有点冲突 。原因之一也就是上边所说的 。有人做了错事不承认 。领导还维护他 。其实我吧也最讨厌同事之间在背后嚼舌头 。说坏话 。甚至挑拨离间 。搬弄是非 。心思一点不放在工作上 。而是用在对付人上 。我的观点：“做你自己的 。不要管他（小人）怎么说” 。事实就是事实！因为当今社会现实里面的勾心头角、尔虞我诈什么人都有 。连有的公司领导层全是讲一套做一套 。各层之间矛盾重重 。不知道这些人是怎么想的 。为什么总是绞尽脑汁去弄一些事 。然后再想怎么去设圈套 。让别人掉进去 。然后拿别人说长到短 。真正是人好累 。心好累 。也好烦！遇到这样的同事是这样 。领导也是这样！
我思考的是 。任何一个单位里都相对的分成两种人 。一种是“老黄牛” 。只懂得认认真真的埋头做事 。不懂得张扬 。不懂拉帮结派 。另一种人是让他做事他做不了 。或者也没有那种心情去认真做事 。只懂得如何处理好各方面的关系 。取得别人对他的支持 。这样一来 。人与人之间就缺乏了互尊、互敬 。各说各的理 。其实真没必要在工作中 。天天去评价谁谁怎么样 。但你要永远记住：人和人是有很大差异的 。本质不同、文化水平不同、爱好不同、目标不同、家境不同、环境不同、追求的人身价值不同 。人不是一样的 。
对付小人的最好办法是首先自己不做小人 。比如不能只为自己活 。不恶毒的咀咒别人 。遇到事情不情绪化 。对事不对人等等 。
最近看了电视连续剧《潜伏》 。觉得剧里余则成倒是个榜样：
一是尊敬领导；
二是团结同事；
三是全心的投入工作；
四是不轻易发表意见；
五是不参与派系斗争 。不树敌；
六是处理问题不情绪化 。不极端 。
记得刚开始参加工作的时候 。我对于小人当道也是深恶痛绝 。经常会与同事发生争端 。有时甚至怀疑起自己信奉的为人处事观念是不是有问题 。后来通过不断学习和反省 。才明白了所谓的小人实际上是人的性格方面的缺陷 。只要是人都会不同程度的存在 。自己偶尔也会对自己看不上的人 。背后也会看不起他也会说他 。所以说对待这类事情的最好办法就是“严于律己 。宽以待人” 。不断地提升自己的情商 。而组成情商最重要的元素就是一个人的包容心 。李嘉诚的名言：“有容乃大 。无欲则刚”就是他作为一个成功的企业家的真实写照 。
怎么辨认小人呢？
1 小人喜欢造谣和生事
小人造谣生事 。一般是带有阴谋性的 。可能是为了自己能升迁 。或是体现自己的优秀 。他们会不惜一切去丑化别人 。一般来说 。他们都喜欢用\"听说\"二字来造句 。从而歪曲事实 。
2 小人喜欢挑拨离间
小人会挑拨同事间的感情 。由此制造出纷争 。想要通过鹬蚌相争来获利 。一般来说 。这些人的口舌非常好 。很会撇清关系 。然后假惺惺地扮演老娘舅劝架 。十足的两面派 。
3 小人喜欢拍马屁
首先 。赞美和拍马屁是不一样的 。赞美是由心而发的 。而奉承的人纵然口吐莲花也是藏有很重的心机 。用甜言蜜语来迷惑他人 。通过刻意地和上司亲近 。来获得受宠 。
4 小人喜欢阳奉阴违
在工作上 。小人通常言行不一 。他们很擅长表面的工夫 。更擅长向上级邀功 。为人处事方面 。他们是表里不一两面人 。有时面前夸你套出你的秘密 。背后就损你出卖你 。
5 小人喜欢见风转舵
推荐阅读
- 有人说：微信之中,拉黑像入监,删除像斩首,屏蔽就像躲起来,你怎么看？
- 加湿器能用生理盐水吗
- 好听的歌词句子摘抄_好听的歌词短句
- 宝马320i二手车报价 宝马320i和320li区别
- 江苏国泰集团在哪里 江苏国泰集团简介
- 基金a类和c类的区别
- 月考勤表格式怎么制作 月考勤表格式excel模板
- 天天拿做人要挟别人是一种什么心理？
- 泛微oa系统介绍 泛微oa系统app