遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导,应该怎么办？( 二 ) _经验知识

遇到这种上司。你要看他是否值得追随？这家公司是否给你舞台？薪酬待遇是否值得受委屈。值得。你就忍着。这也是一种成长。不值得。你们一拍两散。还浪费啥时间啊。
其他观点：
【职场问题诊断】题主遇到的事情。是职场基层中最常见的处理纷争的方式。所以我建议题主首先要做的是搞清楚你的上司这样针对你的真实原因。再做以后行动的方案。同时题主遇事还需冷静。情绪化看问题是解决不了问题的。
在职场遇到困难走人很容易。但走人之后是否代表以后再也不遇到问题？所以说。题主当务之急是弄清楚状况。找到解决问题的方式。胜利解决问题。这样。题主在职场上的处事能力才会加强。

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一。在职场上领导处处针对自己。无非是得罪他了。常见有以下几种原因：
1.不服从领导的工作安排。屡次抗命或不按计划完成工作。工作质量低下。不达标。影响整个团队的进度和指标。但又未达到可以直接开除你的程度。所以。直接领导为了他的业绩也为了他领导下的团队利益。就拉拢人打压你。排挤你。逼迫你离职。
处理方式：认真检讨自己工作上的错误与能力的不足。端正态度。主动诚恳地向领导认错。希望领导能给自己一次改过自新的机会。从此刻苦专研技能。提高工作质量和效率。成为一名合格的下属员工。
2.题主平时喜欢出风头、抢功劳。甚至喜欢冒进越级献媚、越级汇报工作。这些都是职场大忌。可题主并不在意。当作是自己的个性、自己的能力、自己的聪明劲。还有题主平时自以为是的嘴欠出言恶毒。
处理方式：反思检讨自己的言行。收敛狂妄张扬的个性。摆正自己的态度。沉下心来默默做好本职工作。自觉遵守职场上的上下尊卑的秩序。敬重领导以他为尊。时间久了。你领导也会抵消对你的不满情绪。再找机会沟通。澄清过去年少不懂事给领导带来的麻烦。希望领导能既往不咎。今后更好的在工作上配合领导。
3.题主平时拎不清状况。喜欢背后传言搬弄或取笑领导。得罪人不自知。还当作同事间的玩笑。或以“消息灵通”人士自居。
处理方式：管住自己的舌头就是保住自己的命！在职场上。一个大嘴巴喜欢谣传的人永远不会被人接纳。被领导和同事组团排斥也是当然的事情。“万言万当不如一默”是很多人最好的职场生存法则。题主这个时候任何申述都没有用。只有紧紧闭住嘴。努力工作。工作之余主动帮助其他周边同事。逐步改变别人对你的看法。用时间去赎回直接领导和周围同事对你原有的看法。通过这个漫长而又难受的过程可以帮助题主长记性。杜绝今后言行不当。

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二。在职场遇到问题和压力冷静应对才是最合理妥善的方法
在职场是不能意气用事。要耐得住气、扛得住压。是走是留主要取决：这份工作对自身职业发展的价值。
如果直接领导纯属恶意打压。言行过当。题主完全可以在适当的时候当众予以反击。这种情况下。上一级的领导也一定会背后约束你的直接领导。毕竟过分离谱也是他的失职。
题主也可以顺势加强与大领导的沟通。让他们有机会充分了解你的才干。说不定可以转成题主的一种新的机遇。
三。走不是逃避。留不是无奈。题主要学会掌控自己的职业成长的节奏。外界的因素很多时候把它当作试炼或催化剂。

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【遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导,应该怎么办？】作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士。我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例。帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑。我也会将尽力解答大家的疑惑。谢谢！