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资格复审合格的A、D类应聘人员，由引进单位发放面试通知书 。应聘人员缴纳面试费70元/人 。
(四)A、D类岗位面试
A类岗位面试采取试讲的形式(幼儿教师岗位采取技能展示和试讲相结合的形式) 。技能展示主要考察应聘人员专业素质和专业技能;试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能 。
D类岗位面试采取答辩的形式，主要考察应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识和应用能力 。
设置面试合格分数线(60分)，达到合格分数线的方可确定为进入考察体检范围人选 。
面试时间及相关事项另行通知 。
(五)考察体检范围人选的确定
A、B、D类岗位在达到笔试合格分数线的人员中，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩;C类岗位面试成绩即考试总成绩 。A、B、C、D类岗位均根据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检 。
A、B、D类岗位考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选 。
C类岗位考试总成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选 。
因考察体检不合格或人员弃权造成的空缺，依照上述 *** 等额递补组织考察体检 。
五、考察体检
考察体检工作由引进单位负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定 。
(一)考察 。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审 。引进单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成 。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察意见 。
实行教职员工准入查询制度 。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用 。
根据干部人事档案管理相关政策规定，引进单位应对应聘人员人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续;档案中存在问题并查证属实的，不予聘用 。
【济南市教育局网站入口 济南市教育局网站】(二)体检 。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定 。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章 。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避 。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格 。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃 。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准 。

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