对待这样的单位领导 。我有几点建议供你参考 。
一、这样的领导不可以交心 。不要把心里话和这样的领导说 。说话要留半句 。凡事要留余地 。工作上要多看多听 。既使你的想法对工作很有利也不要向领导提 。因为领导并不在意你 。只是在利用你 。你的建议适用 。领导面上虽夸你 。但会打心里嫉恨你 。如不适用 。关键时刻领导会出卖你 。把一切责任推给你 。
二、和这样的领导面上的关系不能搞僵 。这样的领导虽然令人讨厌 。但面上的关系还得处理好 。最起码能过得去 。不能搞僵 。领导本就善于欺上瞒下、会忽悠 。如得罪这样的领导 。他会凭本事将你搞臭 。使你永无翻身之日 。
三、要不怕吃苦多干事 。虽然你心里不痛快 。但还要不计得失多干事 。多吃苦 。多干事能更好的煅练自己 。多吃苦能更好的历炼自己 。要让你的领导感觉到暂时离了你还不行 。同时这也是你能量积累的过程 。一旦有机会 。你会从容不迫 。得心应手 。一展身手 。
四、要相信付出就会有回报 。面对这样的领导你都能把个人关系、工作关系处理好 。上级领导肯定会及时关注你的 。上级领导不是傻子 。你还知道你的领导是欺上瞒下忽悠人的 。上级领导还能看不出来？只要你努力了付出了 。好事会向你招手的 。
其他观点：
这样的领导跟着能有什么样的前途 。即便是再好的公司你个人也不会得到应有的发展 。有人可能会说可以越级汇报 。如果我是老板我可能不会喜欢这样的人 。因为你连自己的同事关系都搞不好 。再有才能又能怎样（这是老板的思维立场） 。所以说碰到这种嫉贤妒能的领导最好敬而远之 。如果你真的喜欢你现在的工作内容 。你可以去找一个小一点的公司施展自己的才能 。说不定过上一两年 。你拿到的薪水比现在还要多 。升迁的机会也更多！
其他观点：
这不就是组织原则吗？怎么就不能正确对待呢？怎么就经不起组织考验呢？就你这样的心态组织怎么能提拔重用呢？
【当你一次次被单位领导欺上瞒下忽悠,得不到上级领导支持时,你该怎么办？】提拔的先后都是经过领导集体开会讨论的 。谁多少分都是明确计算过的 。个人的工作能力只是其中的一个项目 。领导要综合考虑的 。比如有没有当官的亲戚 。大老板的关系 。社会上的人脉 。能不能与领导积极靠拢 。以领导为中心 。不把老婆当做私有财产等等 。
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