在中国,人力资源的工作有哪些？ _经验知识

感谢平台和作者。有幸能能回答这个问题。结合自己最近和过去找工作的经验来分享一下：
个人经历：
过去10年的工作里有8年是在人力资源公司。长期对接企业人事或中小型企业管理层。
从人力资源六大模块来说。人力资源的工作可以有：
1/战略规划2/招聘配置3/培训开发
4/薪酬绩效5/员工关系6/企业文化
有一定规模的公司。在这几个模块都会有工作机会。但是这个顺序只是从企业发展的逻辑排序的。从个人从业的角度来说。一般可以从招聘配置模块来切入。随着对公司的了解和发展。后期再有机会向其他方向发展。
如果你是在一家人力资源公司。也就是乙方公司来说的话：
可能更多的也是从最基础的招聘或者业务开发或者驻场管理做起。后期再往行业专家或者管理上面去发展。或者说有一天从乙方到甲方也是有可能的。
企业的发展离不开人。所以人力资源行业还是相对比较有前途的。

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以上是我的看法跟建议。仅仅作为经验分享。互相学习共同进步。
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其他观点：
企业管理者的主要工作是使下属把工作做好。使下属积极地把工作做好。实现对企业人力资源的合理管理。使之高效运转。发挥出最大效能。在人力资源管理中必须坚持“寓教于管\"、坚持\"以理服人\"、从长远战略的角度进行人力资源的管理。

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人力资源管理就是恰当运用现代管理的计划、组织、指挥、协调和监督的功能。完成企业内人员的录用、开发、管理和使用等工作。

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人力资源管理是一种全面的人事管理。是一项难度较大的管理工作。貝有良好素质的员工队伍绝不是自然形成的。而是通过管理人员周密的计划、组织、管理和培养才产生、维持和发展起来的。

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现代企业人力资源管理是一种动态的、全面的人事管理。它在传统人事工作基础上。以人力资源的开发与利用为指导。以合理利用人力。调动员工工作积极性为目标。它已成为现代企业管理的核心内容。

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其他观点：
培训专员负责培训的就是培训部门。在公司的组织架构中。培训部门属于人力资源部。
常见的岗位有培训助理、培训专员、培训主管、培训经理等
培训的核心工作是搭建公司的培训体系。主要负责企业培训和新员工入职培训。其中企业培训包含通用类和业务类。通用类如提升领导力的管理类培训。促进团队协作的职场沟通培训等。业务类则根据各个部门的要求。针对性地进行培训
招聘专员具体的工作内容有五个模块：
1. 跟用人部门沟通。了解岗位需求
2. 开拓并管理招聘渠道。收集并筛选简历
3. 联系通过建立初筛的候选人。进行电话面试
4. 组织和协调面试。做一轮面试官
5. 给通过面试的候选人发offer
薪酬福利专员的核心工作是：设计和搭建薪酬福利体系。实现公司和员工的双赢。
包括：
1 确定薪酬策略
2 对岗位工作进行分析和评价
3 制定薪酬体系和方案
初级员工不太会涉及到这方面的工作。而作为一名薪酬福利专员。主要的工作内容分为以下两个模块：
1. 市场薪酬调研和分析
遵循四性原则：内部公平性、员工激励性、外部竞争性、企业经济性
方法：
资料分析法：研究各地政府公布的当地薪资报告。各种研究院、行业协会、人力咨询公司公布的行业、公司、岗位薪资报告等资料。
访谈法：跟公司内部的同事或其他公司的HR又或者各部门员工谈话。
问卷调研法：通过问卷发放来获取信息。要特别注意内容设计和发放渠道。
2. 薪酬福利流程性事务
大致分为三个部分：
（1）核算员工薪资：计算每位员工的到手工资。让财务能在发薪日把工资发到每位员工的银行卡里。