判决书
因“业绩差” ， 高管不服调动被炒
据中国裁判文书网披露的判决书显示，徐某某于1997年10月15日入职上海某餐饮公司，岗位为华东区域部门主管，月薪过万元 。离职前任华东区第一事业部总经理，具体负责所在辖区多家门店日常管理工作 。
2020年9月24日，公司向徐某某发送《通知函》载明：“鉴于您辖下区域营业状况下滑较为严重，尤其是A分店，为尽速解决并处理 ， 请于2020年9月25日上午至上海A分店，找华东区域总经理报道，并于当日起，正式进驻上海A分店，开展为期一个月的整改工作 。”
2020年9月25日 ， 徐某某向公司提交请假条 ， 公司随即同意其休假申请 。
【“公司玩弄技巧”！老员工不服从工作安排被解雇，要求公司赔偿、补薪近230万，法院判了】2020年11月2日，公司向徐某某发出《通知函》载明“……连续旷工五日，公司依照规定，视为您自动单方面解除劳动关系……”徐某某于当日签收《通知函》 。
2020年11月9日，公司又发出《离职交接催办函》，要求徐某某到公司办理离职交接手续 。否则公司将依法解除与劳动关系 。
2020年11月14日，徐某某向公司邮寄《告知函》，称去了其管辖门店上班（未去公司指定门店） 。并表示公司在不尊重事实的情况下 ， 仍以旷工为由单方面作出解除劳动合同的决定 。
2020年12月9日，徐某某向上海市静安区仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金51.7万元、入职以来的法定节假日加班工资34.9万元，以及休息日加班工资130.28万元和十年资深贡献奖10万元等，上述金额合计226万元 。该仲裁委作出裁决 ， 公司支付徐某某解除劳动关系的赔偿金35.7万元等 。
法院：公司系合法解除，并无不当！
然而，公司与徐某某均不服裁决，双方遂向上海市静安区人民法院提起诉讼 。
一审审理中，公司称“进驻上海A分店，开展为期一个月的整改工作”是指在A分店坐班，为一个月的临时性整改工作，A分店本就是徐某某管辖门店之一，整改期间徐某某不再担任其他所辖门店的巡查工作；公司在徐某某休假前即发出上述通知，徐某某休假后 ， 公司无需另行通知 。
然而，徐某某则称，A分店确为其管辖门店之一，认可整改工作系坐班制且为临时性工作，但当时徐某某已向公司提出不同意整改 ， 且徐某某休假期满后，公司并未明确指示徐某某去何处上班，故徐某某2020年10月29日~11月2日期间在原管辖门店工作不构成旷工 。
上海市静安区人民法院认为，双方有三大争议焦点：一、整改通知是否合法合理；二、公司2020年11月2日作出的《通知函》是否解除了双方劳动关系；三、徐某某休假结束后在原岗位工作是否构成旷工 。
法院认为 ， A分店整改仅为一个月的临时性调整，并不构成对徐某某工作岗位及工作内容的重大变更，且未加重徐某某工作负担 ， 公司也未降低徐某某薪资水平，A分店原本即为其所辖门店之一 ， 故该整改通知合法合理；
法院表示 ， 公司以徐某某旷工为由，依据《考勤管理作业办法》有关旷工的规定，解除了双方劳动合同；
最后 ， 法院认为，《通知函》所载事项明确，公司无需重复作出相同内容的通知，故徐某某在休假结束后 ， 应继续按照《通知函》去A分店进行整改工作，但徐某某在明知《通知函》内容且其他门店的工作内容已被取消的情况下，拒不到A分店报到工作 ， 已构成旷工 。
因此，对公司要求无需向徐某某支付违法解除劳动合同赔偿金35.6万元的诉讼请求，法院予以支持 。对徐某某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金51.7万元的诉讼请求 ， 法院不予支持 。
不过，一审判决后，徐某某还是不服，其向上海市第二中级人民法院提起上诉，称“公司玩弄技巧 ， 恶意制造旷工事实，严重损害其合法权益 。”
公司则回应称，“公司既未调整徐某某薪资待遇 ， 也未调整其岗位职级，驻点要求完全是出于提升徐某某所辖片区业绩之正当目的 。而徐某某却用消极的请假方式予以对抗，但公司仍充分尊重徐某某的请求，同意了其休假申请 。2020年10月29日，徐某某休假结束，因休假而未履行的整改工作，自然应当继续履行，这符合正常的管理逻辑 。”
上海市第二中级人民法院认为 ， A分店系徐某某所辖门店，属于其本职工作的一部分，公司要求其进驻开展临时性整改，并不属于对徐某某进行工作调动，徐某某的该节上诉意见缺乏依据 ， 法院不予采信 。
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