如果一个员工能够理解领导 。那么他就必然不会说出“领导也是打工的 。凭什么凶我 。我老爸也没有这样对我”的话 。也断然不会用决绝的辞职来表达对领导的不满 。
员工需要明白 。领导凶你不是在故意的针对你 。领导凶你是领导履行工作职权的职责要求 。因为领导要对工作负责 。要对员工负责 。要对公司负责 。下属员工在工作上出了问题 。领导就要用自己独有的职权来处理员工和工作 。这期间没有哪个领导不凶的 。应该说 。领导对员工变得很凶也是被员工逼出来的 。所以问题的根源还是在员工自己身上 。
就我个人的理解而言 。如果员工真的能理解领导的“凶” 。我认为员工一定不会对领导说一些难听的话 。也不会因为被领导凶了一次就闹离职 。可是结合问题来看 。这位员工因为被领导凶了 。然后说狠话 。还要辞职 。表明员工还是辜负了领导的一片苦心 。所以这样的员工根本没有意识到自己的错误 。也根本没有正视问题工作的决心和改进不足的意愿 。这是很不好的职场表现 。显得情商较低 。照这样发展下去 。员工是没有出路的 。
【一名年轻员工辞职说:领导也是打工的,凭什么凶我,我老爸也没有这样对我。你怎么看？】最后 。我想告诉职场上的员工们 。不要怕被领导凶 。因为只有领导对你“凶” 。才会指出你工作上的问题和不足 。你才会寻求问题的解决方法 。能力才会有所提升 。这就是领导“凶”员工的正向结果 。员工被领导“凶”的越多 。说明员工需要改进和提升的地方就越多 。当有一天领导不再“凶”你了 。就意味着你的能力达到了领导的要求 。你就可以当领导了 。所以 。凡是被“凶”过的员工 。都要感谢凶他的领导 。
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