一名年轻员工辞职说:领导也是打工的,凭什么凶我,我老爸也没有这样对我。你怎么看？ _经验知识

同是打工一族。经历知识不同。有人会做老板。无技继续打工。
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领导应在在这名年轻员工做错事的时候。泡一杯香浓的蓝山咖啡、端上巧克力泡芙、奶油起司、几块司康饼。宠溺有加地说：宝宝乖。做错事情是事情本身的错。宝宝没有错。没事。一切都领导担着呢。领导不也是打工的吗？有领导在宝宝不用做事。乖啦… …
多熟悉的一幕。当初有多少家庭就是这样教育出孩子的。搞到后来学校老师都不能正常教育这些学生。不然。轻则被家长投诉媒体曝光。重则被学校开除。这种家庭教育畸形、学校教育缺位。造就了这批不合格的年轻人踏上社会。以为全世界都是他爸。任何时候任何情况都要宠着他惯着他。

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一个年轻人踏上社会参加工作。他是否知道企业需要的是怎样一种合格的员工呢？
一。遵守公司各项规章制度。服从上司工作安排。积极主动地、按时保质保量的完成工作任务；
二。对公司有忠诚度。不随意泄露公司的专业机密；
三。对于工作上的差错。服从上级领导的批评与指正。找出原因。纠正错误。避免下次再犯。
四。主动学习专业知识和业务技能。提高自身的专业水平；
五。服从、配合。富有团队精神；

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这名辞职的年轻员工该如何走今后的路?
1. 自我反省。自我成长。提高心理成熟度
再不要说“凭什么凶我。我老爸也没有这样对我”这种幼稚园小朋友说的话。在工作上。上司有责任有义务指出下属工作的差错。并令其改正。如屡教不改。强行责令也属于正当行使职务范围。故。谈不上凶我一说。更与上司也是打工的。没有半毛钱关系。公司就是靠上下级分层、有序管理的。
通过这事首先要先会的是自我反省。把自己的心理年龄与生理年龄同步增长。用成人的思维看待正常的工作状态。
2.自觉提高工作的责任感和端正工作应有的态度
成年人一个重要标志就是要有责任感。要对自己的所作所为担当起应有的责任。在企业工作。认真完成好上司部署的工作。这是应有的工作态度。在完成工作的过程中认真、负责。完成工作上交前。严格核查是否有差错是否有遗漏。在领导发现错漏时。第一时间认错及时跟进修正。这些都是工作责任感的表现。
3. 在企业一切以工作为重。收敛不必要的负面情绪和不理智的行为
当发生被领导批评的时候。不要一味的任性。恣意爆发负面情绪。要懂得收敛和自省。更不能孩子气地做出各种不理智不成熟的行为。要知道。领导之所以管你。说明他还是想给你改错的机会。不然直接通知人事部开除即可。
总之。一名年轻的员工要成长一定会经历各种旋涡与泥坑。不要畏惧也不要有玻璃心。爬起来继续往前走。不断努力克服自身的缺点。多听从有经验的职场人士的教导。不断改进自己。这样才能成为一名合格的职场人士。

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从问题来看。我觉得这位员工有明显的“玻璃心”症状。气量狭小且毫无抗压能力。这样的员工混迹职场恐怕很难成事。即便辞职去了下家单位。恐怕也会面临被领导凶的局面。结果肯定又是一走了之。如此循环。职场生涯将到尽头。如若不改。必难成事必无成就。真正印证了“性格即命运”的谶语。
关于领导凶员工的行为。我向来觉得事出必有因。我们都在职场中参与工作。都有这样一种朴素且常识的认知：每当员工在工作上出了问题或犯了错的时候。由于工作没有做好。任务没有达标。领导肯定对员工有意见。尤其是对工作和员工要求严格、脾气又急又大的领导而言是不可接受的。所以批评和凶员工一顿就很常见了。在我看来。领导因为工作上的事情凶员工。实属正常且很有必要。作为员工应该诚心接受领导的这种“凶” 。而不是对领导抱有非常大的成见。更不能因此做出错误的辞职决定。
我想说的是。员工要正视领导的“凶”言“凶”语。因为领导在工作上对员工“凶” 。恰恰是领导对员工、工作负责任的体现。员工是可以“因祸得福”的。切不可浪费了领导的一片苦心。我不否认。员工被领导凶一顿确实很不舒服。但员工应该要明白领导为什么要“凶”你。为什么领导不凶其他人？这是因为员工工作出了问题。所以才被领导凶。因此。员工最可行、最正确的做法就是赶紧寻找解决问题的方法。或者按照领导的指示进行改进。这样一来。工作上的问题就可以解决了。对于员工而言。岂不是又掌握了新的处理工作的技能。工作上不又成长了嘛。以后再遇到这类工作的时候。不就可以轻轻松松的搞定了嘛。这是一种自身的成长。而各种成长是得益于领导的批评和“凶” 。如果领导本身不负责任。人家才没时间和心思来“凶”员工。可能直接辞退就了事了。还会等着让员工来辞职？因此。对于工作上犯了错、出了问题的员工而言。领导的“凶”其实是一种“爱” 。是一种责任。有利于员工的成长和进步。所以员工应该感激领导。而不是非议领导。