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现在招聘都要求35岁以下,那么35到50岁的人怎么找工作？

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作为一名资深HR老兵 。子佳曾在年近30岁的时候 。就问过自己同样的问题 。毕竟身处残酷的职场 。35岁以后上有老下有小 。要是再丢掉了一份可以养家糊口的经济来源 。可该怎么办？
题主的问题可以算是问出了年近35岁的职场人心中的担忧与困惑 。子佳从一个至少目前困惑少了些许的过来人的角度 。分享我的看法和经验 。
不用妄自菲薄 。其实35岁后职场人员很多 。未来也同样机会多多
先说说说几个事实 。也许题主可以稍缓下困惑和焦虑：
一、中国第六次人口普查 。中国预期寿命已经增长至76.34岁 。而中国的出生率还在逐年下滑 。无论是从劳动力人口供给大势判断 。还是国家基于稳定考虑 。都不会大规模出现35岁以后找不到工作或者极其难找工作的情况 。（当然情况也必然会因人而异）
【现在招聘都要求35岁以下,那么35到50岁的人怎么找工作？】二、那35岁现象怎么来的？以2019年往前倒退时间 。35岁以上年纪已经是84年甚至以前的人 。可以说35岁现象 。在市场上主要是70后-82居多 。这波时期出生的人 。中国刚刚度过特殊时期 。改革开放也刚刚放开 。计划经济还处于刚刚放开的阶段 。
无论是他们工作时所处的国家政策环境 。还是其个人可以接受到的教育经历 。都很大程度上决定了在VUCA时代的格格不入 。除了其中浪里淘沙走上中高层的一波人 。以及有着一技之长或者业务精熟的核心骨干 。大部分人已经无法跟上时代的脚步 。而被动的在被淘汰着 。
三、笔者和一些HR同行聊起各个企业的平均年龄 。互联网企业平均年龄可能30岁不到 。但是大部分传统行业的企业平均年龄都在31-32左右 。如果剔除掉很多一线销售岗位/生产岗位大批量的年轻人（平均年龄22岁） 。其实在职场上35岁的人很明显还是很多的 。
35岁后 。要想保持竞争力 。需要与时俱进 。严格自律
从企业的角度出发 。不喜欢要35岁以后的年龄的人员很简单：性价比不高 。
相比年轻人 。我们要经常问问自己 。和年轻人相比 。我们比他们强在哪里：
体力？不太容易 。自然规律下 。严格自律才能看看追平年轻人的旺盛精力 。
工作经验？也不好说 。社会变化日新月异 。如果你还抱着老思维 。恐怕几年前的工作经验已经不管用了 。更何况现在还流行的一句话：你不是有十年的工作经验 。只是工作了十年 。
人生智慧？常说家有一老 。如有一宝 。原因是老人走过了几十年的风风雨雨 。见多识广 。能够帮助家里的年轻人指点迷津 。那么在职场上 。你这么多年积累下来的人生智慧 。能帮助企业和年轻人指点迷津吗？
问了几个问题 。其实35岁后我们都很明白 。要想保持职场竞争力 。很简单：
与时俱进是基础 。18年刷屏的新闻 。83岁高龄的李奶奶 。被阿里巴巴以40万的高额年薪 。聘为了公司的资深体验师 。很多人说 。本身是李奶奶毕业于清华大学 。担任过8年清华大学杭州校友会秘书长 。是个学霸级的存在 。但是要知道这么多年过去 。市场上超过退休年龄学霸级的人物何其多 。阿里不能找个60多岁刚退休的学霸？
原因是因为李奶奶退休之后开始接触和学习使用电脑和智能手机 。。对于是比特币、区块链、机器人这些互联网、科技领域的新事物 。李奶奶也照样都懂 。对比一下 。不说80岁 。有多少30 。40岁的人 。可能都不一定清楚比特币、区块链、机器人这些新兴事物 。
保持自律是保障 。想要与时具进 。就代表着要不断学习 。而35岁以后顶着生活的压力 。还能不断学习 。就意味着要保持自律 。不会被各种诱惑、困难所打倒 。
自律 。让自己能保持个好个身体 。身体是学习的本钱；
自律 。让自己能不断的学习与成长 。学习和成长才永远不会担忧被淘汰 。
只要你不断的学习和成长 。即使在狭隘的职场找不到合适的机会 。在如今这个重视知识付费 。重视能力产出的社会 。你也必然不会为生计所发愁 。毕竟“书中自有黄金屋” 。
言归正传 。说了这么多 。其实是打消35岁后的顾虑与担忧 。轻装上阵 。毕竟子佳自己也面临同样的前景 。所以子佳2年前就捡起了书本 。重新找回了阅读的习惯和乐趣 。而今年 。子佳开始尝试写作 。也是为了倒逼自己不断的深化学习 。总结复盘 。不要懈怠 。
其他观点：
这个恐怕分行业 。像我是机械行业 。大多数情况下是看经验 。一般公司除非需要工艺员和制图员这种技术含量不怎么高的年轻人 。大部分设计类都会希望招一个十年工作经验以上的成手 。最好再带点其他公司的经验和资料 。甚至是直接到对手公司挖人 。

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