三、拥有斗志 。要有追求
一定要拥有斗志 。不要因为年龄大了就缺乏斗志 。用人单位不会因为你年龄大了就会同情你 。一旦没有了斗志 。也就没有了追求 。自然想要做出过人的业绩那也就没有可能 。
用人单位要发展 。他们一定会优先考虑拥有斗志 。有追求的人士 。因为那样会给用人单位带来高的效益 。
其他观点：
40岁的年纪 。只要出去工作 。没有闲置在家 。不出意外的话 。大部分人都有十五年到二十年的工作经验 。但是工作效率却有待斟酌 。
并且在这些人中 。并不是每个人都是职场精英 。每个人到这个年纪都会变成一块香饽饽 。
相反 。在四十多岁的年纪 。比起工作经验不多的年轻人来说 。受到的掣肘会更多 。更复杂 。
他们比年轻人多了工作经验 。其他的却是处于劣势的 。
一、家庭因素
在家庭这方面 。其实很多四十多岁的人就已经输给了二十刚出头 。甚至三十岁的人 。
一个是家里的顶梁柱 。家里的经济来源 。一个是没有后顾之忧的捕猎者 。作为一个公司的领导人 。当然更喜欢捕猎者 。
因为没有多少后顾之忧的人 。专注力和精力比家里的顶梁柱多出不知多少倍 。
一个人的精力有限 。四十多岁的人 。要支撑整个家庭 。花费在工作上的时间 。跟年轻人是没有办法比较的 。
二、接纳能力
在接受新的事物 。新的环境 。四十多岁的人其实更念旧 。他们甚至会下意识的排斥、
无非是因为体力 。记忆力 。理解力跟不上了 。相反 。年轻人对于新事物 。新环境却有着非常大的包容力 。他们也更喜欢接触一切新的东西 。
这就是公司老板愿意看到的一件事情 。
假如公司同一个岗位招聘到了两个人 。一个是有工作经验 。但年纪比较大的人 。一个是工作经验少 。但年轻比较小的人 。
在这种情况下 。公司大概率的会选择那个年轻的 。
因为对年轻人投入的成本比那个年纪大投入的会更少 。但得到的却更多 。
三、拼搏精神
一个很现实的问题 。年纪大一点的人 。其实比年轻人更喜欢平稳 。安静的生活 。安于现状对于他们来说 。就是最好的生活状态了 。
但是对于公司来说 。却是一个非常头疼的问题 。
因为公司要发展 。如果自己的员工都是安于现状的 。那公司能保持正常运行就不错了 。
而年轻人不一样 。他们会更喜欢拼搏 。喜欢打鸡血的状态 。而公司恰恰就需要这样的人 。
两者之间 。相辅相成 。互相成全 。这是最理想的状态 。
要打破这种窘境 。首先我们就要先改变自己 。一成不变很容易就被淘汰了 。
一、打破思维模式
很多人到了一定的阶段就会思维固化 。不懂得变通 。甚至不愿意变通 。
这非常不利于自己的个人发展 。这个时候 。应该主动尝试去接触新朋友 。接触新的知识点 。
实际上 。互联网就已经满足了你的绝大部分要求 。
二、精进自己的专业水平
虽说技多不压身 。但这个技术却是有很高的要求 。你要做到精进 。而不是流于表面 。这才能为你的简历加分 。
书籍 。网络 。前辈这都是你精进自己专业水平的渠道 。关键还是看你怎么运用到位 。
三、学习新技能
活到老 。学到老 。并不是一句玩笑话 。保持学习力 。是每一个职场人的基本要求了 。
因为职场上的新陈代谢太快了 。你故步自封就得被淘汰 。
知道别人知道的 。也知道别人不知道的 。你就是前辈 。
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