40岁的人,与年轻人相比工作经验丰富效率高,为什么企业不用呢？如何破解？

就生产型企业的岗位而言。通常包括研发、生产、检测、销售、客服。以及财务、行政人事和高管层等。在销量环节根据规模不同。又会细分为线上、线下和电销等。每个岗位都有相应的岗位职责和技能要求。

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40岁的员工。由于工作年限长。相对来说。工作经验会丰富些。但也要看在什么岗位。是不是企业所想要的？
比如。你在采购岗位。与客户三下五除二就能就质量、价格和供应保障达成一致。不错。你的经验够丰富了吧！根据岗位要求。你是要上缴供应商目录的。即同一种原料的主供、备供一和备供二。一目了然。
但对于企业来说。老板通常考量的是。除了你。其他人来做同样的工作。会不会与你一样？如果会一样。精明的老板。为什么要多花工资呀！

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曾经有这样一个笑话。就是一位工作了十年的员工。有一天问老板“我的经验丰富。你为什么不给加工资？” 。老板说。“你是用一种技能工作了十年。而不是经验丰富”…
员工涉及加薪和升职的问题。一定要站在老板的角度考虑问题。最能打动老板的莫过于。同样的投入。你所在部门的业绩明显优于同样的其他部门；或今年的业绩明显优于上一年；或同样的产出。花的成本明显降低了。
否则。老板凭什么相信你的“经验丰富率能高”？

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老板关心的是投入和产出。经常看的是财务报表。折腾最多的是宏观方向和战略定位。老板希望看到的是。员工学习能力强。富创新精神；凝聚力强。有战斗力；企业文化好。员工有未来。即老板的战略意图能得到很好的贯彻执行。
员工通常会更多的考虑自己的收入和岗位产出。其实。任何一家企业老板。在掂量用不用某个员工时。都会考虑其岗位创造的价值。所以。只要员工坚持学习。掌握必要的岗位技能。给老板用你的理由。是不是你和老板都开心啊！
其他观点：
我有一个朋友四十多岁。可以说算得上行业的精英人士。他要想换一份工作简直轻而易举。可以这样形容。比方说他想要换工作。一旦将想要换工作的信息传达出去。一定会有很多人用人单位争着高薪评聘他。他现在在某家用人单位担任高管职位。很多用人单位依旧试图用高薪评聘他去上班。同样是担任高管。
他有两项重要的本事。一是在用人行业内有交高的威望。也就是所谓的口碑比较高；二是拥有超强的学习能力。可以毫不客气的说他并不与时代脱轨。90后懂得他全懂。90后不懂的他也懂。
正因为他的这两样本事。才能让其一直站在行业的顶端。
回到问题上来。40岁的人。与年轻的人相比工作经验丰富效率高。为什么企业不用？如何破解？
相比很多朋友都听说过某几家知名企业裁员的方式。一是三十岁以上的优先考虑裁员。二是没有本事做不出多大贡献的优先裁员。为什么几家知名企业在裁员上会有如此举动？
其实最直接的原因也就是年龄太大影响企业发展。一是大多人思想陈旧跟不上时代发展的潮流。二是大多人学习能力会下降。一旦学习能力下降。就不会给用人单位创造更高的价值。容易原地踏步。而辞退这类型的人。则是为了更好的为用人单位发展着想。可以引进新的人才。
也就是说。很多用人单位之所以会先裁40岁以上且经验丰富之人。是因为在这些人当中。很多学习能力下降。思想跟不上时代发展节奏。自然不利于用人单位发展。他们要用年轻人。年轻人更有挑战者。更有追求。思想相对超前。更有干劲。
因此。想要破解这类型情况发生。一定要做到以下几点：
一、做到行业的顶端人士
通常来说。如果你能做到行业的顶端。成为行业的顶端人士。那么最终被淘汰的机率也就越小。
也就是说。你的名气越大。选择用你的用人单位也就越多。你的选择权也就越多。
二、坚持学习。跟上时代发展节奏
一定要坚持学习。学习是进步的阶梯。
对于年龄大的人来说。一是年龄会间接性给其带来影响。二是会很容易跟不上时代发展的节奏。
这时。就一定要学习。只有学习才能跟得上潮流。才能跟得上新生代的思想。自然在做事的时候才不会因为思想落后而犯下错误。