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2023新乡原阳县事业单位引进高层次和急需紧缺人才( 三 )

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4.面试人员持笔试准考证、面试通知单和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)按照规定的时间、地点集合，证件不齐的不能进入面试考点 。
5.面试成绩满分为100分 。面试组织形式如下：综合类面试采取结构化面试的形式进行 。面试内容主要考察报考人员综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等 。教育类面试采取微课和结构化面试的形式进行 。报考高级中学岗位的微课内容分别按照原阳县高级中学现行教材制定;报考职业院校岗位的微课内容分别按照原阳县中职现行教材制定 。结构化面试内容主要考察报考人员专业理论水平、道德品质、敬业精神、语言表达能力、举止仪表等 。卫生类面试采取结构化面试的形式进行 。面试内容主要考察报考人员实际专业技术水平和操作能力、道德品质、敬业精神、语言表达能力、举止仪表等 。
6.面试成绩当场公布 。如面试人数多需要分设考场的，采取加权平均法对有关面试原始成绩进行平衡 。
7.面试当天，因参加面试人员放弃等原因 ， 造成该岗位参加面试的人员不能形成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，形不成平均分条件岗位的面试人员的面试成绩须达到75分以上 ， 方可进入体检环节 。
8.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入 。免笔试人员笔试成绩按同岗位参加笔试考生第一名成绩计算 。同岗位面试人员如都免笔试，面试成绩即为考试总成绩 。
(五)体检
1. 面试结束后，根据成绩分岗位按1:1的比例由高到低确定体检人员名单 。若报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按照面试加试成绩由高到低确定参加体检人员 。进入体检人员名单在原阳县人民政府网站公布 。
2. 参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定组织体检 。体检不合格或自愿放弃的根据成绩进行递补 ， 递补体检只进行一次 。
3. 对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检 。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准 。
4. 因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检 。
(六)考察
1. 体检合格者进入考察环节，由原阳县事业单位公开引进高层次急需紧缺人才工作领导小组成立考察组，采取个别谈话、实地查看、查阅资料(包括个人档案)、与考察对象面谈等方式进行 。
2. 考察内容主要包括考察对象政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等 。
3. 考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃 。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补 。
(七)公示和聘用
1.经考察合格人员确定为拟聘用人员 。拟聘用人员名单在原阳县人民政府网上公示7个工作日 。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格 。公示期满，不影响聘用的人员，由用人单位(主管部门)提出聘用意见，按照规定办理聘用手续 。
2. 聘用人员应在规定时间内报到 ， 逾期不报到者取消聘用资格 。聘用人员实行试用期制度 ， 试用期1年 ， 试用期满后由用人单位考核，不合格者取消聘用资格 。
五、管理和待遇
(一)服务期限 。本次引进高层次和急需紧缺人才在原阳县最低服务期限为3年(含试用期1年) ， 试用期满考核合格后办理入编手续 。
(二)岗位职级 。试用期结束转正后，在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务) 。在专业技术岗位工作的，博士研究生一般聘用为专业技术十级(中级职称)岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级(初级职称)岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级(初级职称)岗位 。
(三)住房保障 。本次引进人才在原阳县没有固定住房的 ， 可以申请人才公寓 。
(四)其他待遇 。本次引进人才由组织人事部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部进行重点培养和使用 。
六、其他事项
1. 本次人才引进工作在原阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导下开展，领导小组办公室设在县委人才办，具体负责日常工作 。

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