什么样的辞职理由最能说得过去？ _经验知识

离职一般都是两个原因。一是工资福利低。二是做的不开心。其实你不用想那么复杂。本身是什么原因就怎么说。只要不想之前网上大肆宣扬的奇葩理由。什么世界那么大。我想去看看。公司女人少。回家相亲。这种理由太过了。绝对会激怒上司。所以真的不要听那些鸡汤。有毒。我以前也在想跳槽之前考虑理由。想了整整两个多月。最后还是直接心平气和的跟老总说了一声。我想换个环境。公司虽然挺好的。但是对于我没有晋升空间。我还年轻。想多奔一奔。一开始领导也想挽留。但后来聊的开心。领导还说。很欣赏我。要是他还年轻。肯定跟我的选择一样。所以。你看。就是这么简单。很多时候。其实不需要用很多堂而皇之的理由。人事和领导经验多丰富啊。见过多少人来了又去。什么理由都见过。你就表明你真实的想法。没必要去生编硬造。
其他观点：
最近刚辞职。因为要出国读书。
关于辞职的理由。真的万千世界。无奇不有。
但如果你真的还想待在这个行业里面。和前司。前领导。前同事们保持适当的良好职业关系。是必须的。
因此。辞职理由一定要充分且让领导同事易于接受。
先说说不太好的辞职理由：
一、和领导同事相处不和谐。影响工作
这个问题其实是职场中经常遇到的问题。性格不合呀。性格对冲呀。工作中内部撕逼严重。影响办公室氛围。进而影响工作效率。
这个理由其实并不能作为辞职理由。领导同事只会记得你很幼稚。处理不好人际关系。
你的离开也是懦弱和无力的表现。
如果真的遇到此类问题。自己无法解决的情况下应当寻求前辈的指导和帮助。尽力融合解决。不是一走了之。
最差。真的觉得和领导和团队融合不了。也可以拿其他理由来作为说辞。
二、工资和福利不满意。想要升职加薪。得不到满足
这一块如果作为离职的话。能说得过去。
如果你能力真的比现在的工资和待遇优秀。那领导会通过升职加薪的方式来挽留你。
如果并未挽留。说明你想要的高于你的能力。
这个理由在你下一家公司面试时最好不要提及。
三、工作内容不是我想要的。太无趣
这是现在很多年轻人提出来的离职理由。make sense to some degree 。但仍然显得很幼稚。
实际工作与最初的预想有偏差是正常的。但将此放在台面上稍显不够。

文章插图
个人认为。可行的辞职理由有：
一、老家家人有事需要长期处理。需要离职回家处理
比如家人重病。家里变故。这影响很长时间的工作。并且影响未来选择工作的城市
二、个人城市选择
比如结婚。比如定居选择了另一个城市
很多适婚年龄的年轻人在结婚时选择了离开北京回到二线城市定居。也就选择了离职
三、遇到了瓶颈。亟须突破
现有的工作和岗位已经无法满足你的职业需求。需要换份工作来突破职业瓶颈期
四、进修和gap
比如我。在选择工作三年后去英国读研
比如前同事。选择环游世界成为自媒体人。分享心得
不同的人生选择。成为离职不可撼动的理由。
真正的理由上千上万。具体问题具体分析。
但是。“世界那么大。我想去看看”
“报告领导。老子就是不想干了！”
“不好意思。我不属于这”
类似的辞职理由真的很少见。很不职业。