经80年代中后期以来的改制改革后 。该淘汰的或转制的中小国企已不少 。目前全社会能够留下生存发展的即央企和垄断型国企及成长型国企 。
诸如国家电网、航空技术、烟草医药、机械制造、城投公司等老国企及具有高科技产品創新制造产业的大中型国企 。其中同时也包括成立不久的销往国内外市场 。带来产品生机的人工智能行业等等的新国企 。
应该说国企仍具有我国市场经济建设的主导地位 。通过改制与改革开放 。员工的待遇普遍较过去年代大有提高 。主要领导干部以委任制改为如今的聘任制 。
以业绩的表现从而考察经营者的工作良莠 。其中重要一条当然是机制的运用规范所给员工带来各方面的待遇 。诸如工资方面过去以每月金额的十和百计算 。如今却以千和万计算 。变化甚大 。
社保方面其它项目不讲 。但至少在公积金缴存方面相比私企 。均能全部做到 。又如目前对大多数国企来说 。为职工上缴企业年金应该没问题 。因此职工将来退休后将带来较大收益 。
又如员工的年休假制度对大多数国企来说 。对比私企还是有保障的 。当然以上相关待遇虽然不能百分之百执行 。但随我国的经济发展趋势需要 。
更好更加完善和保障国企职工的利益 。相信会向以上各方面应有的待遇而努力 。有利促进生产经营的发展 。而制定出一整套激励机制 。如第三支柱等 。使广大的国企员工以获得共同富裕为目标 。
其他观点：
大多数国企待遇都是不错的 。烟草公司 。国家电网 。三桶油 。银行 。三大营运商 。中铁 。中国邮政等央企国企待遇肯定没话说 。县国资委出资的成立国企待遇就要差些了 。毕竟不是世界五百强 。经济实力不够雄厚 。不过只要是国企员工 。待遇都不会太差 。
其他观点：
【国企员工待遇都好么？】
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＃国企上班的好处＃
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