国企员工待遇都好么？ _经验知识

经80年代中后期以来的改制改革后。该淘汰的或转制的中小国企已不少。目前全社会能够留下生存发展的即央企和垄断型国企及成长型国企。
诸如国家电网、航空技术、烟草医药、机械制造、城投公司等老国企及具有高科技产品創新制造产业的大中型国企。其中同时也包括成立不久的销往国内外市场。带来产品生机的人工智能行业等等的新国企。
应该说国企仍具有我国市场经济建设的主导地位。通过改制与改革开放。员工的待遇普遍较过去年代大有提高。主要领导干部以委任制改为如今的聘任制。
以业绩的表现从而考察经营者的工作良莠。其中重要一条当然是机制的运用规范所给员工带来各方面的待遇。诸如工资方面过去以每月金额的十和百计算。如今却以千和万计算。变化甚大。
社保方面其它项目不讲。但至少在公积金缴存方面相比私企。均能全部做到。又如目前对大多数国企来说。为职工上缴企业年金应该没问题。因此职工将来退休后将带来较大收益。
又如员工的年休假制度对大多数国企来说。对比私企还是有保障的。当然以上相关待遇虽然不能百分之百执行。但随我国的经济发展趋势需要。
更好更加完善和保障国企职工的利益。相信会向以上各方面应有的待遇而努力。有利促进生产经营的发展。而制定出一整套激励机制。如第三支柱等。使广大的国企员工以获得共同富裕为目标。
其他观点：
大多数国企待遇都是不错的。烟草公司。国家电网。三桶油。银行。三大营运商。中铁。中国邮政等央企国企待遇肯定没话说。县国资委出资的成立国企待遇就要差些了。毕竟不是世界五百强。经济实力不够雄厚。不过只要是国企员工。待遇都不会太差。
其他观点：
【国企员工待遇都好么？】

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＃国企上班的好处＃

国企员工待遇都好么？

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