因此 。对于职场新人来说 。第一份工作虽然很重要 。但是还起不到决定你命运的作用 。你可以思考一下 。如果刚毕业进入大企业就能够高枕无忧的话 。这个社会也就太简单了吧 。所以 。题主你也不要焦虑 。选择适合自己的第一份工作就可以了 。
作为一个过来人 。给你分析和建议如下：
文章插图
第一、第一份工作进入公司和小公司的同学们 。后来结果怎么样了
刚毕业 。能否找到一份好工作 。也是能力和机遇双重因素共同作用的结果 。有的人自己的专业知识并不差 。会因为不同公司岗位录取所看重的侧重点有差异而和这个工作失之交臂；有的人平时能力虽然一般 。但是面试的表现加上面试官若看对了眼 。也是会被录取进入大公司的 。
虽然大家的毕业院校 。专业都是一样的 。但是找到的工作却是千差万别 。在没有经过时间检验的前提下 。能够在此时就下定论说某个人未来一定能够达到职场生涯的金字塔顶端吗？显然不是这样的 。因为拥有“的舞台入场券”并不代表“一定成为未来的明星” 。这是一个非常容易理解的逻辑 。
说起第一份工作的决定性作用 。我想起了我身边两个同学的案例：
小A和小B是我同专业的两个好兄弟 。十年前我们都是一个普通的二本院校毕业生 。毕业的时候他们同时投递了一个上市公司市场专员的岗位 。因为小A性格比较外向 。表达能力比较强 。顺利的入职；小B平时比较踏实 。性格稍微木讷一点 。由于大学刚毕业也不懂得包装自己 。落榜了 。
后来小B多次求职都不尽人意 。但是也不至于找不到工作 。陆续拿到了几个小公司的offer 。最后他选择去了本地的一个房地产策划公司做了策划助力岗位 。
看到这里 。大家肯定会说按照我正常的思路 。小A肯定后来没有努力 。即使去了大公司混的不如小B吧 。其实不是这样的 。现在两个人是一个公司的股东了 。
中间到底发生了什么事情呢 。听我慢慢道来 。
小A和小B都两人都知道工作中需要对自己负责 。需要付出努力以后方可有收获 。两个人虽然进入了不同的公司 。但是都没有懈怠 。快马加鞭的去追求自己的职业价值 。
因为小A去的是大公司 。培训机制、工作流程、管理模式都是非常成熟的 。加上小A谦虚、好学、不服输的性格 。很快的便在公司中脱颖而出 。从市场专员做到市场主管 。没几年便做到了市场总监的岗位 。
但是大公司到了一定的职级以后就会遇到天花板 。人际关系也非常复杂 。小A对公司的业务流程是非常熟悉的 。也具备了职业经理人的基本素质 。但是不管怎么努力想再往上提升一步就变得非常困难 。市场总监的上边还有很多公司的高管 。无一不是老奸巨猾 。在公司背景深厚 。资历深厚的人 。小A作为一个纯粹靠自己打拼上来的新秀 。在利益面前 。并没有得到公司元老们的真正认可 。在这个情况下 。小A就遇到了职业天花板 。在市场总监的岗位上一呆就是好几年 。
由于小B去了当地的一个房产策划公司去做策划助力的岗位 。公司比较小 。公司加上老板最开始也就十几个人 。但是老板在当地有一定的社会关系 。他们公司的项目倒是源源不断 。小B每天也挺忙 。
毕业第二年小A已经做到大公司市场主管的时候 。小B在这里还是一个专员的岗位 。小B平时的工作就是配合他们公司的策划经理去改方案 。对接合作项目 。然后还是改方案 。再去对接项目 。
小B知道自己不像小A那样直接进入大公司 。有一个非常明确的晋升路径 。自己在这里只能够先踏踏实实的积累 。有机会才能够有所发展 。因此小B干活非常认真 。非常仔细 。经常为了修改一份方案加班到深夜 。因为他知道勤能补拙肯定是没错的 。
小B的公司在第三年的时候因为项目越做越多 。公司团队也准备扩大 。之前的市场策划经理成了公司的合伙人 。小B顺理成章的接替了之前策划经理的岗位 。
在小B成为策划经理的那一天 。老板对他说：“这几年我是看着你工作的 。你认真的性格和对待工作负责的态度 。是应该担此重任的 。”
小B担任策划经理以后 。努力程度更不用说了 。做的比之前的经理还要出色 。此时的他已经不是刚毕业时候那种木讷的性格了 。接触的多了 。自己的变化也非常大 。在很短的时间内 。老板便把他升为了这个房地产策划公司的副总经理 。量变终于产生了质变 。
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