单位怕劳动仲裁吗？为什么？( 二 ) _经验知识

包括：
①每个员工的工资待遇是否合法？
若一个员工的工资。低于当地政府规定的最低工资标准。如果有缺勤。那没有大问题。若没有缺勤。单位就违法了。
②社保是否按规定比例缴纳？
多缴行。少缴不行。
③根据考勤。计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？
④劳动合同文本的内容是否合法？
等等。
4、继续接受调查询问
审查期间发现问题。继续接受调查询问。其间要反复好几次。

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5、整改
员工举报我们单位没有支付加班工资。最后审查结果是：
①没有足额支付加班工资；
②违法延长劳动者工作时间。即部分员工加班时间超过36小时。
劳动监察大队要求我们立即整改。
没有足额支付加班工资。是因为有一个车间在计算加班工资时。单价搞错了。少付每个员工7元到60多元不等。
其他车间都按规定足额支付了！
因此。这条没有算我们违法。只是一个车间计算时出了差错。主观意愿上没有想违法。
然后。马上把少算的加班工资补发。并让员工签字确认。
对于违法延长工作时间。劳动监察大队出具了《责令改正通知书》。要求单位提出整改意见。合理安排员工工作时间。保障劳动者合法休息的权益。
如在规定的时间内拒不改正的。就要对单位予以处罚。

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整个监察过程。从6月2日到8月底。历时近3个月。这还是在我们没有多少违法情况的前提下。
由此可见。单位不怕劳动仲裁。而怕劳动监察！因为。劳动仲裁就事论事、不告不理。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改。拒不改正的。还要予以处罚。甚至影响单位承接业务。
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其他观点：
从我去年代理的六十来件劳动争议案子来看。每个用人单位其实都是很怕出现劳动争议进入仲裁的。
员工申请仲裁。基本可以认为双方矛盾已经激化。前期已经经过内部协商。甚至经过劳动监察等单位调解。无果后才会进入仲裁程序。
用人单位很害怕其他劳动者效仿。
不管是拖欠工资等涉及众多员工的争议。还是辞退个别员工的个案。都会在在职员工心里留下痕迹。相当于一次形象的普法。真实的案例就发生在身边。所以用人单位不希望劳动争议进入仲裁。
今天我在朋友的聚餐上听到了一个案例。我朋友说：他的一个朋友A是一名城管。工作了11年。通过仲裁获得了20余万元的赔偿。我说怎么可能会有这么多？就算他的月平均工资1万元计算22个月也才22万元。城管哪有那么高工资？我朋友说A就是这样在外面说的。
我的一个案子。用人单位违法辞退了2名员工。我代理员工胜诉后。又有1名员工来找我。
我作为劳动法律师不选边站。是按照“谁先聘请为谁代理”的原则开展工作
由此可见。只要进入仲裁。只要员工获得赔偿或者补偿。必然“满世界”都知道了。
用人单位的用工管理很难做到完全合法合规。一旦有劳动争议进入仲裁很容易败诉。所以会害怕其他员工效仿。从以下表现可以看得出来：
用人单位一般都会同意调解。调解结案的既可以减少损失。也可以避免其他员工效仿。
在调解无望的情况下。用人单位看着有把握胜诉。就会努力争取胜诉的结果；用人单位毫无胜诉把握时就会用尽自己的程序权利。把仲裁、诉讼的时间拖长。以此起到“敲山震虎”的作用。提醒“后人”不要效仿。效仿就是这样的结果。
我说你听。每天关注劳动法
其他观点：
最近正在帮一个朋友做这样的咨询。其实也不算咨询。就是帮着整理一些资料。你说单位怕不怕仲裁呢？其实对于单位来说仲裁是一种手段。他们发着工资养着一些法务。那这些法务总要有事干。所以对于公司来说。养这些人就要有事儿干。
如果说企业占理。那么通常员工不会去申请仲裁。而员工大多时候去申请仲裁。都是因为自己的利益受到了侵害。比如说企业非法降薪。比如说拖欠工资。
个人和企业有劳动纠纷。个人是花自己的时间和自己的钱来赔企业的。而企业那边呢。是专门花着钱请一个人用上班的时间来的。所以对他来说他是完成工作。而对你来说你是为了争取自己的利益。