单位怕劳动仲裁吗？为什么？ _经验知识

我是单位HR 。曾作为被起诉人。代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位。接受过劳动监察大队的调查。
我的体会是：单位不怕劳动仲裁。怕的是劳动监察大队的调查。

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一、仲裁
单位不怕劳动仲裁的原因如下：
1、单位严格执行劳动法规
若单位严格执行劳动法规。是根本不怕劳动仲裁的！
2、不告不理
劳动仲裁是个案。而且只针对员工的诉求。员工没有提出的诉求。劳动仲裁是不管的。通俗的说。就是就事论事。不告不理。
例如：一员工申请劳动仲裁。诉求中只要求单位按规定支付加班工资。但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的。仲裁庭是不予受理的。
仲裁庭只审理加班工资的问题。员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请。
若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的。那就都要审理。因此。关键看诉求。只就事论事！
还有。其他加班了。单位也没有支付加班工资的员工。如果没有申请劳动仲裁。仲裁庭也是不管的。即不告不理。
3、给单位补漏洞
单位HR 。充其量只能算半个劳动法专家。有的HR 。业务本就不是很熟。更有甚者。HR自己也是法盲。单位哪里做错了。自己也不知道。
员工申请劳动仲裁。通过审理。单位也知道自己错在哪里了。然后把漏洞堵上就是了。
4、单位没有任何损失
劳动仲裁即便单位输了。也没任何损失。因为。这本来就是员工应得的。
以上种种。充分说明单位是不怕劳动仲裁的。
二、劳动监察
而一旦有员工举报单位违反劳动法规。劳动监察大队就会对单位进行调查。那可是全方位的。只要不符合劳动法规的。都要查实处理。

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违法的地方要进行整改。处理结果还要给予举报人回复。
试想一下。哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此。一旦被举报了。单位就头大了。
有的大公司。从审查到结束。前后要经历几个月。严重的除了限时整改。还要罚款。甚至上网通报。
一旦上网通报了。还可能影响单位承接业务。
我们单位曾被员工举报没有支付加班工资。劳动监察大队接到举报后。2名工作人员穿着制服来我单位。虽然我们彼此都熟悉。但这时不讲任何情面。
他们完全按程序办事。先出示证件。亮明身份。然后说明来意。并让我签收《调查询问书》。拿着签收单就走了。
整个过程严肃认真。没有任何客套。完全公事公办。前后几分钟时间。茶也不喝一口就走了。

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他们一走。领导让我牵头负责这个事情。我头就大了！
但没有办法。只能按照劳动监察大队的流程。一步一步的走。
1、准备材料
接下来就严格按照《调查询问书》上所列的。准备各类材料。
①营业执照副本、组织机构代码证；
②从业人员名册；
③工资明细及支付凭证；
是所有从业人员的工资明细。
④考勤明细及汇总；
这个最耗时间和精力。因为。我们单位从业人员二千多人。一个月的考勤全部打印出来。那是要好多A4纸的。按一人一张的话。就是二千多张。
然后根据考勤做汇总。要具体到每个人。每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等。
⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；
⑥社保缴纳凭证；
⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；
【单位怕劳动仲裁吗？为什么？】⑧带上单位公章。

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2、接受调查询问
在规定的时间点。带上以上材料。到劳动监察大队接受调查询问。
劳务派遣公司也要派员一同前往。接受相应调查询问。
调查询问内容包括：
劳动法规的执行情况；
有没有申请综合工时制和不定时工时制；
有没有按规定缴纳社保；
有没有拖欠员工工资；
有没有按规定支付加班工资等等。
3、审查
询问结束后。我们留下所有材料。他们要逐一审核。这个审核相当仔细。