动态股权分配模式
预留25的期权池 。先由自己代持；剩余75按照出资比例分配 。相当于75%*7/12=43.75% 。
后期按照全职或兼职 。贡献比例大小 。绩效完成情况 。再从期权池拿出部分来作为优秀完成者的奖励 。
当然 。按照你上述的说法来看 。期权池内的股权也相当于是你的了 。但对他人来看必须要有这个设定 。因为这样才公平 。别人心里更舒服 。而且有绩效的绑定 。对方才会更放心 。
融资稀释
后期的融资 。天使投资等等 。大家按照比例同比稀释就好了 。但是要注意控制权的问题 。不要过分的稀释 。这也是预留期权池的一个预防措施 。
退出机制这里要注意 。公司章程里面一定提前规定好退出机制 。有人提前退出怎么办？什么价格收回？谁收回？什么情况允许退出？
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其他观点：
谢邀！我个人觉得如果能够达成目标 。完成自己的心愿 。把项目落地实施推进并获得成功比什么都重要 。当然既然合资做项目股权分配一一定要合理 。更要先说清楚 。免得影响后期发展！至于您的出资份额比其他人的多 。而且所有运作都由你来完成 。我非常羡慕您 。因为您的合伙人非常信任您 。这是难能可贵 。希望您理性处理好！至于股权的份额合理就行 。重点是恪尽职守 。不要辜负您合伙人！个人心得 。如有不尽之处还请见谅！
其他观点：
你这个情况属于出资又出力 。其他三位股东只是出资 。
怎么分配合理 。我从两个方面帮你分析 。
第一个计算出资金股和人力股的占比 。然后根据各占的比例进行分配 。
第二 。根据股权绑定的时间来分配 。
约定好退出机制 。分红机制 。回购机制等 。
如果你想对股权了解更多可以私信我 。两个小时帮你打通股权经脉 。免费！
【合伙做项目,应该如何分配股权？】
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