单位侵害劳动者权益,被员工告到劳动局后果有哪些？ _经验知识

这真的是一个好问题。而且是有深度的问题。单位侵害劳动者权益。被员工告到劳动局后果有哪些？情况估计会有很多种。简略分析一下以供参考。

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丨第一种情况。接到劳动者投诉后。应该是劳动监察大队受理。然后开始走流程。通知单位先进行调解。经过调解后。双方达成一致。劳动者利益诉求得到合理解决。

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丨第三种情况。劳动者证据不充分。无法理由有效的证据佐证自己的诉求。而单位此时会假惺惺的提出让步。经仲裁庭调节后。让劳动者的部分利益得到满足。
丨第四种情况。劳动者不服仲裁庭的调节。起诉至法院。最后由法院判决。
这里边最重要的是证据。劳动者一般情况下会产生证据不足的情况。

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然后再到劳动监察大队投诉。在证据充分的情况下。劳动监察大队必须依法办事、依规办事。不管什么样的企业和单位。只要你证据充足。一定要坚持才可以更好的保护自己的权益。让自己的诉求得到正确的解决。
这个过程很可能是漫长的。会耗费很多精力。因为毕竟是一个个体和一个集体的矛盾。所以要做好打持久战的思想准备。
其他观点：
这个问题我觉得自己有必要回答一下。因为这个问题刚好就是我现在经历的问题。
首先来说说我的情况。本人是18年6月去的一个单位。单位没签合同没交社保。工资走的银行。于今年2月期间工作时候发生了工伤。工伤期间公司没发一分钱工资。也没有给我做工伤鉴定。工伤好了以后公司就直接给我说不用来上班了。
不上班就不上班吧无所谓。找公司要工资未果。我就先在往上查了一些资料。查完资料心里大概有个数就打市长热线反应情况［建议直接打市长热线让上级部门直接找主管单位。一个电话比你自己亲自去跑十次效果还要好］
打完电话第二天上午就有劳动仲裁联系我问我昨天是不是打了市长热线。由于没有工牌没有合同没有社保就连工资条都没有。然后我就去银行打了流水。将流水直接送到劳动仲裁。劳动仲裁受理以后就会先确认你和公司的劳动关系。确认劳动关系以后就会先和单位负责人沟通。沟通中老板第一次和仲裁员说先给我做工伤鉴定。嘴里这么说挂完电话以后继续对我不理不睬。
中途仲裁和市长热线都会打电话回访问你问题得到解决没有。如实相告老板的不理不睬。市长热线就会继续给仲裁施压。仲裁就会去施压老板。老板这次的态度是我们公司有法律顾问。我愿意走程序愿意打官司。有本事就告。听了老板的话这次连仲裁的人都火了。二话不说直接立案准备开庭。一个电话告知单位开庭时间［书面通知稍后送达］。老板这个时候就慌了。
叫单位负责人打电话给我说愿意谈。去了以后单位负责人继续威逼利诱我。说了各种什么打官司对我不利的话吓唬我。我一一回怼过去。在说到老板有钱有势什么的。我就直接怼到老板有钱有势那是他的事。你和我都是打工的而已。现在法制社会。不签合同不交社保工伤也不闻不问你还觉得蛮有理是不是。信不信我马上把公司大门堵了。然后打电话把电视台找来。既然你口口声声说老板有钱有势的那就往大了闹。没有谁怕谁。现在的自媒体多的是。抖音。今日头条什么的。全国各地现在都在打黑除恶。我不但要闹还要闹的风风雨雨。让老板公司和你都成网红。但愿你和公司都能经得起查。［说这些话的时候要有鉴定的眼神。让他知道你说这些不是在开玩笑。真的会说到做到］这些话一说我负责人一下就低下头了一声不吭。接下来的谈判就顺理成章。自己的各种诉求也都得到了满足。综合算下来比走程序的赔偿肯定是会少一些但是时间也缩短了很多。
以上就是我前两天才处理完的真实经历但愿能帮到各位和你。发生劳动纠纷千万不要以为没有合同就没法证明你和公司的劳动关系了。市长热线是每个城市都有的。有问题直接打市长热线如实反应情况以后让市长热线去联系负责单位给他施压。然后就是要善于利用媒体的力量。现在是信息时代。所谓好事不出门坏事传千里。没有哪个单位敢经得起折腾。只要公司怕了你的诉求也就得到解决了。