如何看待程序员在github发起抗议互联网公司实行996工作制？ _经验知识

经济基础决定上层建筑。无论是公司和个人。都是要在激烈的市场竞争中存活下来、发展起来。
目前国内这个行业的竞争已经白热化。属于野蛮增长的转型时期。无论对公司还是个人。都要经历这样的阵痛。
一方面呼吁整个行业将作息正常化。另一方面:
1. 作为程序员。也需要提升自己的专业技能和职业化素养。写出高质量的代码、做出高水平的架构。少埋Bug 。才能少熬夜调错。
2. 作为产品经理。多积累技术。少提些外行需求。
3. 作为项目经理、销售。多加强项目运作能力。控制范围。减少无谓需求变更造成对既定计划的冲击。
4. 作为老板。请奖惩分明。员工做出成绩了要舍得分享利益。打造真正的\"铁军\" 。
其他观点：

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这件事我今天还写文章来说了。主要是3天内github上的星标人数已经从0跃升到11万了。这件事的影响也不仅限于国内互联网了。在国外程序员界也引起了Ruby on Rails的创始人大卫·海纳梅尔·汉森(简称DHH)、“Python之父”Guido van Rossum的关注和Diss 。

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一方面是996工作制确实比较出名。另外一方面是github目前属于微软公司。去年被收购的。上面有各个国家的程序员存放代码。很容易引起国际上程序员群体的关注。这件事也非常火。很快跃升到了GitHub Trending（趋势）排行榜首位。让人不得不关注。
程序员加班已经是一个行业普遍现象。不过不知是程序员。其他工种比如销售、运营也有类似的情况出现。李开复曾经说过996工作制是国内互联网公司的三大竞争力之一。
雅虎的创始人杨致远也曾经感叹国内互联网公司996工作制的努力程度。是国外公司无法匹敌的。
996工作制可以说是创业公司的标配。为了能够在巨头林立的互联网公司有生存之地。一些创业公司必须采用996工作制。尽可能的让自己跑的更快。才能有活下去的机会。
国内程序员群体一直被认为是比较nerd的一群人。不过这群人经过长期压榨。还是有反弹力的。
在Github上建立的996ICU项目。期望能够通过一种协议来约束一些不规范的公司。企图将他们排除在开源代码的协议之外。这种想法属于比较理想的一种吧。具体实施起来的效用有多大。很难说。
不过这个项目的出现本身就是一种进步。此前应该也有人建立过控诉995或者其他不合理工作制度的项目。但影响力没有这么大。
另外互联网公司还有一种更严苛的工作制度就是007 。即从0点到第二天0点。24小时工作。每周7天上班。也就是全年无休的状态。这种状态下工作简直就是噩梦一般。不过一些公司的创始人却乐此不疲。因为他们喜欢创业。喜欢改变世界。
但一些职员或许并没有这种动力。他们只想做好一份工作。然后养家糊口。并非是每个人都有那么强的事业心。
国内互联网公司还有一个典型的心态。就是以结果导向。意思是只要你达成结果就可以。不一定非得加班。但实际执行的过程中。一些公司制定的KPI已经超出了员工自身一天里能完成的工作。所以越是表示宽松的公司。越要警惕。企业主不会那么轻易的让员工领到薪水的。
一家强制执行996工作制的公司。是没有企业文化的公司。只能说明该公司的创始人没有足够的领导力。一些比较牛的公司。企业文化传达到位。公司使命和愿景就能驱动员工去做足够多的工作。更快的往前发展。
我觉得996是没办法杜绝的。但要分清是员工主动为公司奉献。并得到相应酬劳。还是公司强制996 。让员工无偿加班。
这是两种不同的企业文化、工作环境和工作结果。
其他观点：
996 。早上九点上班。晚上九点下班。一周工作六天。一二线城市的科技行业。特别流行的工作时间制度。

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996的最大的好处是。工作时间长。一年365日。除去周末52*2=104天。再除去法定节假日11天。再除去平时偶尔的事假病假。再除去调休假。还剩多少天是在工作？单算前面两项。365-104-11=250天。996的模式下。相比传统的一周五天每天八小时多了12+4*5=32/8=4天！每年4*52=208天。这样一算。基本上一年内上了两年的班。时间上占据了很大的优势。