IT行业就业薪资比较高吗？ _经验知识

相对比较高。薪资倒挂。北京差不多的互联网公司入职月薪一万问题不大。每年普调工资。
一般跳槽薪资会大幅上涨。
比较累。
其他观点：
从统计均值来说。这个是显然的。
这个是因为目前互联网、移动互联网、物联网、大数据、5g基建、人工智能等。正在或者已经深浅不一的渗透进了各个行业。相关的技术建设和业务搭建几乎是每个行业、每个公司几乎都多少不一的有相关需求。所以在相当长的时间里。IT人才都是供不应求的。
所以。无论是拿同龄来比。还是拿行业均值来比。IT方面职业的薪资水平都比其它行业高。

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不过作为一种职业。也不会都是好处没坏处。不然都去学IT了。IT行业其实也有些弊端不是所有人都喜欢的：
1、加班多。因为要快速响应内外部的开发需求。及时更新以及检修bug 。有时候赶项目进度。晚上凌晨回家、个把月没什么休息很正常；2、人际沟通较少。社交性不好。很多外向性格的人难以忍受；3、如果没有其它人际、项目、管理、产品相关能力补充。到了30岁以后。人才竞争力急剧下降。

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而作为我们每个具体的职业人。并不一定要追逐眼下最有薪资收益的职业。还有很多因素要考虑。我们要在以下几个方面寻找交集。找到自己的职业甜蜜区：
1、什么能力是未来最需要的。做哪些事情可以锻炼到；2、什么能力是你现在最擅长的。意味着有单位可以要你；3、什么能力是别人不会的。这是稀缺性。决定溢价；4、什么事情是自己非常喜欢的。这个决定持久度和幸福感。

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希望以上回答能帮助到各位朋友们。

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其他观点：
“大量的 IT 企业很难招到人
工资都不存在虚高”
如果一个行业工资虚高。并且进入的门槛不高。那么就会导致大量的劳动力进入这个行业。从而导致供过于求。将该行业的工资拉回到正常水平。
违背这个规律行业的大多数属于存在特权与垄断的行业。显然。IT 行业不是。IT 行业不需要找关系、不需要走后门就能进。即便是文科生。认真一点学习也能在一年内进入 IT 行业。所以该行业。进入的时间短。门槛低。如果工资真的虚高的话。没有理由大家不来做啊。
但一个众所周知的事实是：大量的 IT 企业很难招到人！不信随便请几个 IT 企业的 HR 来说说看就懂了。
由市场定价。不涉及垄断。特权的行业。工资都不存在虚高。真正工资虚高的行业只能存在于特权垄断行业。
“外行人看什么行业都虚高”
一点儿也不难理解啊。如果所获得的酬劳应该是按照劳动量来计算的话。其实这家伙去搞装修啥的会赚的更多。
事实上真实的原因是。一个人做了这么久的销售和职场。竟然还会觉得公司的审计是按照劳动量来计算报酬的。只有一个可能就是这货根本就不适合做销售啊。
薪酬取决于很多方面。工作量只是其中之一。上面很多跑题了。或者被这个逻辑带进去了。IT业的工作量的确是很大。但这不完全是IT薪酬高的原因。更重要的是IT能够创造的价值相较于传统行业而言大得多。对人的要求也高得多。
做过游戏。在搞动漫
“供需关系决定价格”
不高。还低了。我觉得优秀的程序员应该更高。
程序员行业是真的一个人产出有可能超过十个人的。也真的一个超级程序员可以灭掉很多公司的。
一般有这种质疑的都是马克思主义经济学学的很好的。告诉你啊。供需关系决定价格。
不入流工程师
“推动了社会进步
就拿那么点工资”
我还嫌给的少呢……
现代程序员需要掌握的技能列表：
英语。写作。操作系统。文本编辑器。各种编程语言。Shell及命令行工具。版本控制及项目托管。项目管理。自动构建。持续集成。沟通工具。制图工具。各种云服务….” 应该没有其它工种需要这么多的技能了。（via 李路）
看看技能的要求：
什么叫\"各种\"编程语言——进目前的公司不到两年。我刚统计了一下自己提交过的代码后缀。有C / Perl / Java / Python / R / Pig / Haskell / Coffee script / Processing / （各种）Javascript / （各种）SQL 。什么配emacs/vi/browser/proxy 。处理日志。做性能测试。解决多路分支的代码冲突。review新人代码。写单元测试。配Hudson跑持续集成的pipeline 。运维线上主机。琢磨着给部署在Heroku的application加个ElasticSearch的支持。哪天轮到你当scrum master就要管理整个团队的backlog和进度。将会议记录记成思维导图。找些合适的库来可视化好不容易洗干净能对接起来的数据生成分析报告。每天花N个小时把邮件回得大体又滴水不漏。周末好不容易有空再去上公开课希望别和业界脱轨。我真是懒得说……